4、连续工龄是怎么来的？为什么会这样呢？这件事情要从我国建国初的《劳动保险条例》说起 。
《劳动保险条例》规定的领取养老金的条件是本企业工龄满5年以上 ， 还要求一般工龄满足相应条件 。如果本企业工龄不满足条件的话 ， 就不符合退休条件 。
1957年 ， 国务院出台了关于工人、职员退休处理的暂行规定 。这是国家统一企业职工和机关事业单位职工养老待遇的一项规定 。有关规定将原本适用劳动保险条例的职工的本企业工龄改称为连续工龄 。

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1978年《关于工人退休退职的暂行办法》实施作出了一些变更要求 ， 连续工龄满10年以上 ， 不再要求一般工龄就可以退休领取退休费待遇 。
在当时 ， 我们职工所领取的所有退休待遇都是由用人单位承担的 。机关事业单位是由财政承担 ， 企业是由行政方列支 。这不会存在没有单位还能领取退休费的情况 。当时的退休人员还是由原用人单位管理 ， 包括现在的机关事业单位退休职工依然是有单位管理的 。
所以说 ， 实施社保缴费以后 ， 情况发生了很大的转变 。
5、关于除名职工连续工龄的计算 。1995年劳动部办公厅对于广州市劳动局就有关除名职工参加工作后的工龄计算有关问题进行了一个复函 。复函指出应从各地实施职工个人缴纳养老保险费的时间 ， 作为除名职工计算连续工龄的起始时间 。


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我国的职工个人缴纳养老保险费的时间 ， 较为统一的时间是1986年10月 。当时开始的劳动用工4个暂行规定的改革 ， 要求国有企业是从1986年10月开始对新入职职工实施劳动合同制 ， 合同制职工需要缴纳养老保险费（退休养老基金） 。
还有部分地区试点比较早 ， 是从1983年就开始了养老保险制度试点 。集体企业或者其他行业的职工可能没有从1986年开始实施养老保险制度 。这些都会影响连续工龄的重新计算 。
这种情况下如何执行 ， 也存在着一定的争议 。对于原国有企业固定工身份的劳动者除名以后 ， 连续工龄究竟是应当从本人实施养老保险缴费开始计算？还是从当地其他职工实施养老保险缴费重新开始计算呢？
这确实是属于一个争议 。按照个人理解应当是后面一种 。但是毕竟是一个复函 ， 属于指导性意见 ， 如果说当地有政策文件规定的话 ， 还是按照当地的规定执行的 。
6、视同缴费年限从哪一年开始计算？必须是1992年吗？
视同缴费年限 ， 是从哪一年开始计算的？必须是1992年吗？这个其实各个地区的规定是有所不同的 。但为什么很多人认为是1992年 ， 这是由于我们国家 ， 最早建立养老保险的实际缴费年限 ， 是从1992年开始实施并执行的 。那么言而知义 ， 就意味着1992年之前的工作年限 ， 都可以被认定为是视同工龄 。但是并不是所有的地区都是从1992年开始 ， 实际缴纳养老保险 。
就全国来看 ， 大概是1992年到1996年这将近4年多的时间 ， 逐步的在落实养老保险的实际缴费 。所以有些地区比较早 ， 也就是说他1992年可能建立了实际缴费 。但是有些地区可能比较晚 ， 在1993年或者说1994年 ， 才建立养老保险的实际缴费 。甚至有些地区更晚一些 ， 那么就到了1995年 ， 最晚是不晚于1996年建立养老保险的实际缴费年限 。

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