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所以如果你所在的地区 ， 从1996年才开始建立实际缴费年限 。那么也就意味着1996年之前的工作年限 ， 都可以被认定为是视同公民 。所以相对于其他地区而言 ， 自己的视同工龄可能也会更长一些 。但是随着时间的推移 ， 由于1992年之前参加工作的人群会变得越来越少 ， 因为他们都是属于退休人员了 ， 所以不存在这样的在职人员 。所以将来企业单位的退休职工 ， 可能就不再拥有视同工龄 。最终都按这实际社保的交费 ， 来确定自己养老金的待遇 。
那么我们的视同工龄 ， 对于我们个人今后养老金的待遇有什么好处呢？可能很多人并不了解 ， 其实拥有视同缴费年限和没有视同缴费年限是有很大的差距 。视同缴费年限这一部分 ， 是直接可以计算成为我们过渡性养老金的待遇 。拥有的视同缴费年限 ， 而且你的视同缴费年限比较长 ， 那么你最终可以单独的额外的 ， 获得一部分过渡性养老金 。并且视同缴费年限的平均缴费指数也是比较高的 ， 一般都可以达到120%~140%左右 。就算是比较低的地区 ， 大概都是100% 。比起很多人的实际缴费的平均缴费指数还是要高一些的 。所以说这就是拥有视同工龄的好处 ， 因为你可以多获得更高的退休养老金 。
如果自己拥有将近10年左右的视同工龄 ， 那么你的养老金 ， 至少可以多增加几百块钱 ， 甚至接近于1000块钱的水平 。反之如果说自己没有这10年左右的视同工龄 ， 也就意味着你的养老金总额 ， 可能会减少1000块钱 。机关事业单位人员从2014年10月份开始 ， 交纳机关养老保险 。如果说你是2014年9月份 ， 就已经参加了机关事业单位 ， 并且是属于在编人员 。那么都可以认定成为视同工龄 ， 最终如果按照新办法来计算养老金的话 ， 2014年9月份之前都是你的视同工龄 ， 最终都按照过渡性养老金来计算 。
综上所述 ， 过去由于我国养老保险制度执行的是各地自行统筹 ， 所以地方差异比较大 。但是随着养老保险全国统筹的推进 ， 有关各种制度会实现全国统一的 。

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