机关事业单位养老金和职业年金补发，30年教龄荣誉证应有综合优势( 三 ) _生活知识

第2个问题，公务员过节费能否适用于事业单位和企业工作人员？
公务员，事业单位企业三大类人群的过节费是否应该同步实施，目前来看公务员和事业单位全面实施过节费的条件已经成熟，企业分为国有企业和私有企业两种类型，国有企业实施的可能性也是非常高的而灵活，就业人员的私有，企业实施起来有两大困难，第1个是人数众多，牵扯面广，第2个是资金的压力还是比较大的。
第3个问题，春节过节费和教师节过节费有什么本质不同？
春节作为中国传统的文化体现的节日，过节费坚持800元到2000元之间的标准是合理的，然而教师节的过节费属于职业性的节日，属于群体专业技术人员的节日坚持1000元的标准也是合情合理的，但是这里边要考虑一个问题，实际情况是否允许有财力有能力来承担这样的过节费的标准。一个是文化节日传统的过节费，一个是职业人员专业技术人员的慰问过节费，两者有本质不同，又有相似之处。
第4个问题，在职在编在岗人员的过节费与退休职工过节费又有什么不同？
全日制事业单位编制人员享受应有的过节费，和福利待遇，这是劳动合同法和事业单位人员薪酬条例中明确的问题，但是退休职工是否享受过节费，这属于社保的问题，这两者的属性不同，前者是工资待遇问题和津贴补贴问题，后者则是养老待遇问题，属于两个渠道，两种情况，两类人群我们要区别对待。
第5个问题， 5年一个周期的过节费增长机制，是否可以延长10年？
过节费在5年内坚持连续增长，这就是我们通常所知道的5年过节费增长机制，根据目前的薪酬待遇设置情况，我认为有必要把5年连续增长变为10年连续增长有效期，内连续调整过节费的标准，从200元400元600元800元1000元1200元， 1500元2000元阶梯式增加。
第6个问题，农民工和灵活就业人员是否可以享受过节费？
农民工和灵活就业人员是否享受过节费，目前来看，在工资体系支付的过程中还没有明确，在单位福利待遇和工会组织的福利待遇当中是有所体现的，但是目前还没有建立起完整的体系，也不具有强制性，所以这里边掌握的一个问题，核心问题就是灵活自主性和参照实施的问题，取决于我们所就业的层次，就业的单位，性质以及就业单位的效益等综合因素所决定的。
第7个问题， 70岁以上高龄人员过节费标准应该坚持什么尺度？
70岁以上高龄津贴享受人员，在过节费方面主要从事诗意般来说， 60岁以上， 70岁以上， 80岁以上，过节费也是根据高龄津贴标准同步上涨同步增加，然而退休人员过节费大多数集中在1000元以内200元以上，原因是退休职工大约有1.6亿左右的人员，支付的压力非常大，每年新增加4000万的退休人员，本身基本养老，职工保险增加部分压力非常大。

文章插图
第8个问题，目前过节费发放还有什么需要优化的地方？

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。