机关事业单位养老金和职业年金补发，30年教龄荣誉证应有综合优势( 四 ) _生活知识

目前过节费需要调整的几个方面，第1个是不断的提高标准，第2个是扩大覆盖人员的范围，第3个是坚持过节费印发，进发就高不就低的发放原则。第3个是全国统一发放，时间应该在法定节日或者是过节之前的3~7天内发放体现发放的及时性，有效性，并且把发放的顺序先发放，退休人员先发放教师群体，先发放灵活就业人员，最后发放公务员，这样的顺序坚持下去。
第9个问题， 30年教龄荣誉证书获得者，是否应该提高过节费标准？
30年教龄荣誉证书，如果与津贴挂钩我认为最应该挂钩的就是国际非挂钩，获得30年教龄荣誉证书，人员可以在过节费标准的基础上上浮10%~20%左右的比例，体现30年教龄荣誉证书的工资待遇挂钩和福利待遇挂钩的双重特征增加30年教龄荣誉证书的经济价值，体现，物质待遇和精神待遇双重激励的顶层制度设计。
第10个问题，养老保险缴费超过15年以上，过节费有什么变化呢？
最低缴费年限15年，在男满60周岁，女满55周岁之后就可以退休，但是延迟5年退休的基础上，我们的过节费是否有变化呢？一般来说退休年龄越大退休时间越晚，过节费的标准越高，主要体现在高龄津贴和养老基本养老金的激素方面，是非常有利的，过节费如果参照工龄，那么就非常划算， 40年以上的工龄过节费可以上浮5%左右的比例。
【机关事业单位养老金和职业年金补发，30年教龄荣誉证应有综合优势】过节费主要体现在中秋节，端午节，春节，元旦，国庆节，教师节等重要的节日，一般按时足额发放过节费是各级组织力求做到的重要工作内容，过节费未来的趋势就是标准越来越高，发放的越来越及时，越来越快，而且最重要的是统筹高龄人群和在职人员与退休人员之间的收入差距，也将受到最大的重视。

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