許望一言道破“網約工”的尷尬處境 。 從“公司+員工”到“平臺+個人” ， 看似自由的背后 ， 是很多“網約工”面臨的無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的“三無”窘境 。

　　以許望為例 ， 他靈活地為多個平臺“跑單” ， 但僅和平臺及“王姐”之間有著合作協議或口頭約定 ， 除去每天或次日結算的報酬 ， 沒有五險一金 ， 不能獲得社會保障 。 “每天只要開工 ， 平臺就要求我必須自己花3元買一份意外險 ， 雖然最高賠付額不高 ， 但以防萬一吧 。 ”

　　據了解 ， 我國現行的勞動法律法規主要是在傳統勞動力市場背景下制定 ， 依據的主要是勞動者與勞動力使用者是否具有人身依附性、管理從屬性 ， 從而將就業人員分為勞動法意義上的勞動者和非勞動者 。