而“互聯網+”經濟模式下 ， 從業者與企業、網絡平臺之間的法律關系更加復雜 ， 是否是勞動關系難確認 ， 這也使得大多“網約工”的權益保護面臨更多挑戰 。 一定程度上 ， 互聯網經濟下勞動者身份被模糊化 ， 從而規避勞動法的適用 ， 使得從業者無法獲得勞動法律的保護 。 同時 ， 共享經濟下 ， 勞動者的管理數字化、網絡化 ， 而勞動監察等行政執法部門難以獲得相應的數據信息 ， 導致監管面臨困境 。

　　對此 ， 《中國職工狀況研究報告(2018)》主編、中國勞動關系學院教授燕曉飛指出 ， 整體而言 ， “網約工”與網絡平臺企業的關系不明晰、不規范 ， “網約工”一旦出現工傷意外 ， 勞動者權益就處于“裸奔”狀態 。 一些大的網絡平臺的法務甚至做了“法律隔離” ， 把自身定位為信息服務商的角色 ， 在當地找各種外包商與“網約工”簽合同 ， 把責任甩給別人 。