员工说是老板，老板说是员工 。

文章插图

今年脱口秀大会，邱瑞吐槽老板的段子火了 。
他口中的前老板只有两名员工，却永远记不住每个人的名字，不续费公司宽带，团建倒酒论滴，乱改正确代码……情节十分夸张，却让网友大呼真实 。

文章插图

在喜剧里塑造一个活灵活现的小公司老板形象，很难脱开的人设三要素是：愚蠢、抠门、心理变态 。
在现实中的小公司老板和管理层身上，这三种品质不乏映照 。 他们立权威，设文化，蛮横要求员工“懂事听话”，奇葩公司文化比比皆是 。
“控是什么概念？”
“把握节奏 。 ”
“答对了丹丹 。 你要想出一套好的思路，这里面有几层关系，怎么才能把节奏控在自己手里，而不是客户手里 。 ”
“具体怎么弄呢李哥？”
“我比你大十几岁，我还是该不要脸就不要脸 。 ”
以上对话，是直面派（ID：faceurhart）目击某企业管理现场时所记录的，每字每句都出自现实，却又如戏剧 。 类似对话我们还记下许多，比如：
“小何，大儿子是不快出来了？”
“嗯 。 ”
“那奶粉钱在哪？是不是在客户那儿？”
吴超告诉直面派，他是一名二本应届毕业生，去年末入职一家初创公司，来公司没多久，就赶上年会 。 让吴超万万没想到的是，她参加年会之后，才被告知没有资格参加，随后因违规参加年会，工资扣掉几百 。 而这只是克扣的开始，原定2000元的实习工资，先被告知因公司效益不好改为1200元，再以迟到、工作量不达标等理由数罪并罚，一个月下来，到手60元 。

文章插图

遭遇奇葩公司文化的员工，通常会做出三类选择 。
第一类是意识到了上了贼船，很快辞职 。 吴超领到60块工资即辞职，离入职还不到一个月 。 办离职时，还为了500块钱与上司争得不可开交，他说这次工作经历极大挫伤了他的自信心 。
22岁的李爽对直面派提及她的踩雷经历时说，她学的广告专业，大四忙着搞毕业论文答辩，面试几次表现也不太好，均未得到offer 。 毕业后，通过社招渠道进了一家公司 。
入职第一天，李爽被HR叫去要按指纹，HR告诉李爽，每天要打卡4次，每天早晚各一次、中午两次，只要忘记打卡一次，就要扣掉50块工资，两次则变成150元，如果是三次以上直接按旷工处理 。 另外，员工每月须交50元，美其名曰团结基金，也就是脱口秀段子里讲的AA团建 。
最让李爽不能接受的是洗脑，老板要求上级频繁考察下级对企业文化规章的背诵情况，定期考，也会在下班前突击考，背不出来要被扣钱 。 因此李爽工作到第3天就提出离职 。

文章插图

这些年轻人自以为清醒，火速逃离奇葩公司，但现实往往是这家不行，换另一家也差不多 。 据直面派调查，反复遭遇奇葩公司洗礼的年轻人多数学历并不光鲜，他们知道哪些大厂有令人艳羡的工作氛围，也听说过一些小而美的公司，但在自己手机里招聘软件发来的那些面试信息，都来自陌生公司 。
第二类是被成功洗脑的员工，在奇葩公司长期工作，形成了PUA惯性 。
回忆刚入狼窝，被奇葩制度羞辱时，王晨告诉直面派，他第一秒的想法是拒绝，但随后看到其他人表现顺从，在那种“所有同事都被洗脑”的环境下，王晨一个人很难坚持自我，只能显得“事儿多”“不合群”，而且他需要这份工作，无力再承担求职付出的时间成本 。

• 一位400亿中国诈骗犯的美国梦碎了
• 背景墙可别乱装了，美观实用的3种设计方法，值得借鉴！
• 张薇洁名字打分-张薇洁是谁个人资料工作简历表
• 张新莲名字打分-张新莲是谁个人资料工作简历表
• 张时倩名字打分-张时倩是谁个人资料工作简历表
• 张舒涵名字打分-张舒涵是谁个人资料工作简历表
• 张心心名字打分-张心心是谁个人资料工作简历表
• 吃香蕉便秘加重了是怎么回事？
• 减肥早上除了吃鸡蛋还可以吃什么呀？
• CPU制造技术的发展与历史 cpu制造技术