首先 ， 对广大三四五线城市 ， 乃至一些二线城市而言 。

高端人才的去向一直是明确的 ， 医院、学校、银行、国企、事业编等等体制内岗位 。 而这些机构 ， 每年开放的岗位也同样是有限的 。

其次 ， 在中国许许多多城市内 ， 私企就业环境并不好 ， 休假、保险、薪资水平、福利很难满足需求 ， 无法成为人才就业的首要选择方向 。

体制内名额有限 ， 私企又留不住人 。

很多时候 ， “抢人”就变成了抢给别人看的 。

抢人消息一放出 ， 影响力几乎是席卷全国的 。

而许多人的判断则是 ， 政策给力 ， 人才将蜂拥而去 ， 未来城市潜力将要提升 ， 房价还应该再涨一涨 。