对此 ， 张静感受最为深刻 。

|值得信赖的带头人|

年初 ， “老员工”张静已经很长时间没有开单 ， 这让她有了退出的想法 。 而此时 ， 任斌刚刚升任经理 。 对于张静的状态任斌看在眼里 ， 急在心里：“压力是肯定有的 ， 甚至还有点失眠 。 以前单打独斗的时候没有想那么多 ， 但是既然做了他们的领导 ， 就有义务帮他们解决工作上的困难 。 ”

张静说：“他是个耿直的人 ， 在没有升职之前 ， 就经常帮助我们答疑解惑、给我们分享工作技巧 。 升职之后 ， 就更加竭尽全力 。 我那时心态不好 ， 他总是积极地找我沟通 ， 帮我的分析原因 ， 想尽办法帮我开单 。 他的管理方式也跟其他经理不同 ， 我们开会的时候除了分析市场 ， 沟通客户需求 ， 还有一部分时间是用在自我剖析上 ， 我们分析自己的优势劣势 ， 他根据个人的特性分成不同的小小组 ， 这样配合下来的成功率就更高了 。 对于业绩的划分 ， 他也是比较公正的 。 一般情况下 ， 都是五五开 ， 但遇到特殊情况 ， 他会主动根据我们贡献度来帮我们划分 。 在他的引导下 ， 我们整个团队关系非常融洽 。 ”