举个例子 ， 有一次开小型会议 ， 就有领导层警示我们说：不要特立独行 ， 搞小团体 ， 否则他不会手软 。 企业微信不缺优秀的人 ， 他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人 。 这个警示背后的原因 ， 仅仅是有两个人没和大家一起吃饭 ， 打游戏时没一起 。
凤凰网科技：生活上也要一致 ， 整个企业微信组都这样？
张义飞：其实是有根源的 。 张小龙管理下的企业微信 ， 经常会强调用小而精的团队打硬仗 。 现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书 。 内部常常说 600 多人要和 2000 人干仗 ， 我们人是不够的 ， 人力也在大量招人 。 这样看的话 ， 竞争又激烈 ， 整个工作环境是比较高压的 ， 员工的精神和身体都要被把控 。
凤凰网科技：作为一线员工 ， 你对这种高压工作的感受是？
张义飞：氛围比较压抑吧 ， 强度比较大 ， 身体表现的比较明显 。 入职企业微信前 ， 也在其他家实习 ， 并在猿辅导短暂工作三月 ， 那时常常健身 ， 身体、精神状态都比较好 。 来这里入职两个月 ， 感到昏昏沉沉 ， 记忆力下降很多 。 我们组其他同事也不是很有活力 ， 外表看上去很疲惫 ， 黑眼圈严重 。
内部有改善举措 ， ” 我等不了它慢慢改好 “
凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善 ， 后面有任何具体举措吗？
张义飞：有 。 公司方面是决定在年后执行 ， 强制员工晚上 10 点下班 。 具体到企业微信 ， 是强调 10 点半断网断电 ， 保证让大家 10 点半下班 。
凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？
张义飞：能看出来 ， 高层还是想改善加班情况的 。 但大家普遍的看法是 ， 不想看到空洞地喊口号 ， 只想看到具体行为 。 还有就是 ， 很多人反感这样的举措 ， 因为有些人完成工作后原本晚上 9 点多就可以下班了 ， 这样执行下来倒是非得等到 10 点了 。
凤凰网科技：年前你就离职了 ， 有了解到落实情况吗？
张义飞：特别具体的情况了解得不多了 。 不过 ， 我没离职的时候 ， 看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家 ， 有时凌晨两三点还在对需求 。 当时 ， 我领导也说不让大家加班 ， 但这种情况落实起来很慢很难 ， 我等不了它慢慢改好 。
凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？
张义飞：我自己没有 ， 当时就回家休息了 。 是深圳市南山区人力资源局给我打了电话 ， 了解一些加班情况 ， 说他们会派人进行调查 ， 给我反馈 。
凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷 ， 你有什么感受？
张义飞：确实很谢谢大家 。 有很多网友说我是英雄 ， 其实我的经验不能被借鉴 。 每个人的处境都不同 ， 有些人家庭条件一般 ， 他愿意加班改善生活 ， 公司也提供这种条件是可以理解的 。
不过 ， 对于我来说 ， 更想选择不加班的工作 。 就像现在入职的公司一样 ， 他们就是强调按时下班 。 最后 ， 我想说的就是 ， 大家一定要注重身体健康 ， 这才是最重要的 。

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