算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的 。但是比例多少，每个人显然看法不同 。
2、第二个问题更严重一些 。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小 。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响 。毕竟老员工当领导的多吗 。这显然无法激励后来人 。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病 。
怎么办？当然高层不会不知道 。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的 。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的 。于是DGDX出台了 。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常 。但是实际效果如何，也同样见仁见智 。歪嘴和尚也会念歪了经的 。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的 。李一男的神话在当今的华为不会重演 。
3、每次的“运动”，不能拉下 。否则你也就混得好不到哪里去了 。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱 。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，ji别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少 。
【华为离职员工亲述：华为员工收入到底有多高 华为的普通员工工资有多少】综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的 。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了 。

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