湖南某国企负责人余莉莉认为 ， 企业要树立不看苦劳、看功劳的导向 ， 根据实际工作需要加班 ， 不加没必要、没效率、没业绩的班 ， 不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔” 。

　　还有企业负责人认为 ， 一旦出现加班现象 ， 应该从雇员和雇主双方找原因 。 如果是员工自身问题 ， 应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大 ， 公司要考虑加派人手 ， 协同其一起完成 。

　　“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神 。 ”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析 ， 解决形式主义加班 ， 途径是提高劳动效率和劳动质量 。 劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上 ， 过去 ， 劳动密集型、发展粗放型的产业居多 ， 不多干、不加班可能就没有效益；如今 ， 实现经济高质量发展 ， 仍然离不开奋斗 ， 但更需要企业聚焦内涵式发展 ， 提高生产效率和水平 。