从北京某双一流高校毕业后 ， 李林(化名)来到江苏某二线城市县城成为了一名基层公务员 。他对中新财经表示 ， 从一二线城市蔓延开的“抢人大战”其实很早就下沉到诸多县级城市 。
“但可以很明显感受到 ， 大城市区位优势突出 ， 经济发展水平高 ， 各种医疗教育服务资源也更为丰富 ， 这是县城乃至中小城市怎么也比不了的 ， 所以一些县城为了吸引人才 ， 仰仗自身财政实力的出台了给钱、给福利政策 。”李林认为 。
但李林同时提到 ， 当下很多基层政府已经意识到自己在公共服务供给方面的短板 。“所以最近几轮招人的时候 ， 我们这和其他不少县城都将教师、医生等技术性人才作为急需紧缺人才大力引进 ， 这在我看来是不小的进步 。”李林说 。
“在目前就业形势比较严峻的情况下 ， 各地积极采取一些措施吸引人才 ， 有利于缓解就业压力 。”中国教育科学研究院研究员储朝晖表示 ， 但需要注意的是 ， 引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配 ， 是否能够在特定的岗位发挥特定的作用 ， 人才就业的系统是否具备可持续性 ， 而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看 。
县城发展与人才就业的“双向奔赴”
县城的人才引进竞争如此备受关注 ， 跟一份文件的出台不无关系 。
近日 ， 中办、国办印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》 ， 不仅强调了县城在我国城镇体系的重要地位 ， 更是明确“全面落实取消县城落户限制政策 ， 确保稳定就业生活的外来人口与本地农业转移人口落户一视同仁” ， 县城发展大有可为 。
而教育部数据显示 ， 2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人 ， 首次突破千万大关 。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重 。
“我国就业增长的新空间在县域 ， 县域是释放我国就业压力的‘主场’ 。” 阿里研究院数字经济与就业研究中心主任徐飞认为 ， 随着县域生活服务业的发展、劳动密集型产业的兴起 ， 以及新经济、新业态的下沉发展 ， 县域会成为新生代劳动者就业择业的新方向 。
储朝晖则提出 ， 一定要从系统性、可持续性的角度去想办法解决当下就业的难题 ， 最关键的还是要激发企业活力 ， 增加企业用人的需求 ， 更广泛地吸纳人才就业 。
“因为平时也参与招人 ， 我感觉现在的90后、00后不论是学习能力还是工作态度都优秀 ， 确实是一代比一代强 。”李林说 ， 县城里的工作虽不“高精尖” ， 但也涉及到社会民生的方方面面 ， 能把自身经济盘活、把各种公共服务搞好、把百姓利益处理妥当 ， 难度也着实不低 。
李林认为 ， “从长远看 ， 更多高学历人才来到基层 ， 我认为对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益 。”
当然 ， 一纸就业合同的签订只是开始 ， 名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素 。县城如何真正留住人才 ， 毕业生又如何为当地做出实际贡献 ， 才是热闹背后更应考虑的事情 。

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