肯定是不合法，但是否合理要看具体情况 。
一，公司突发的生产情况需要赶货加班 。
二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班 。
三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班
从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬 。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题 。我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈
附：有关《劳动法》相关内容如下：
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时 。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍 。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
公司不合法的规章制度对员工有约束力吗这个问题，要从理论和实操两个层面来看，不同的角度会有不同的结果 。
——首先，从理论上来讲，任何单位内部一切不合法的规章制度，都是不具约束力的 。
公司的规章制度，都是企业内部的规定，当这些规章制度与国家制定的法律冲突时，一定是遵行国家的法律准则 。这个是没有商量余地的 。
特别是那些一眼看上去就知道是违法的规章制度，有点素质的员工都不会去执行，自然这些规定就没有了约束力 。
例如：强制员工数据造假，让财会人员做假报表等等 。
——其次，从实操上来讲，公司一些打擦边球的不合法规定却仍有其约束效果 。
最直接的例子就是劳动法，劳动法规定：用人单位必须要为劳动者缴纳五险一金，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同 。
但是在社会上，不签劳动合同的用人单位大有人在，不给员工缴纳五险一金的单位也不在少数 。对于这些已经违法的行为，身为员工的劳动者，实际上都默认接受了这些不合法的规定 。
还有一些不合法的规定，例如：让你频繁加班，否则扣绩效，或是签署类似自愿加班协议的招数，都是打了擦边球的违法行为 。对于普通劳动者而言，危害不是那么明显，而且作为弱势群体的劳动者，也许信息了解不够深入，所以，也就接受了这种违法的规章制度，并受其约束 。
当然，时代在发展，社会在进步，随着国家法zhi工作的不断深入，这些违法企业的生存空间也会逐渐缩小并最终消亡 。我们职场人、我们劳动者，也必须要在实践中知法、守法、用法，保护自己的权利不受损失 。
如果公司非法经营,员工有罪吗看你是否知情，是否有不当得利 。如果傻乎乎的拿点一般工资 。不会被问责 。你与公司高层是否有私人关系等
根据刑法第225条的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产 。根据刑法第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚 。如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任 。

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