个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家 。2022.7.12于武汉 。
路边随手一拍
“沈理职谈”给你解答：俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，虽然很多良药是利于病的，许多忠言也是利于行的，但人生病的时候可能会勉强吃点苦口良药，面对别人的忠言却总会躲躲闪闪，这是人之常情 。面对这个场景，其实问题的关键点并不在忠言上，而在于忠言的表达方式上：“用顺耳的方式去表达忠言”，这才是一种高情商的行为，也是这个场景下的关键之处 。
人在职场，想要向领导提出合理化的建议，又担心领导和同事们反感，到底要不要提出自己的建议，如何提出自己的建议，这是很多职场人都会苦恼的地方 。为了解答你的困惑，帮助更多有类似难题的职场人，我将针对“职场中，如何委婉的提出合理化的建议而不会让领导和同事们反感”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助 。此文可做类似场景的标准教材来使用：

文章插图
其实很多人是不愿意给领导提意见的，主要想着“多一事不如少一事”、“不在其位不谋其政”，也有很多时候因为怕得不到领导的认可，贸然提出建议担心出现出力不讨好的结局而已，诸如此类的想法让很多准备给领导提建议的职场人变得患得患失，不知道怎么办？

作为一个从基层做到管理岗的职场人来说，这个局面我非常理解，也经常遇到，可以说这也是一种“通病”，但是我认为：凡是不甘平庸的职场人，在公司需要的时候，一定要去找准时机献言献策，这对你是有百利而无一害的事情 。
鉴于这一点，当决定要向领导提建议的时候，首先不能患得患失，摆正自己的心态 。
有几点需要提前明确：
1、提出合理化的建议，不管最后是什么结果，对你来说，损失都不会太大
首先不要去考虑提了建议后领导怎么看你，会不会对你有反感的情绪 。因为领导的反应不是你现在能够把握的，现在要做的就是思考自己建议的“合理性” 。
在这个过程中，不管最后的结果如何，提建议的员工其实都是“赢家”，这是你应该明白的地方：
你可以思考一下：假如你的建议没有被领导采纳，但你在这个过程中经过了思考，对公司的业务逻辑理解的会更清楚；假如领导拒绝了你的建议，甚至否定了你的建议，那么你能够找到自己建议的局限性，也是一种成长；当然，领导如果采纳你的建议了，肯定对你刮目相看，你也会受到重用，好处更不用说 。
从这个逻辑来说，你现在不要担心遭到领导反感怎么办，同事们排斥你了怎么办？因为你的行为是对自己的职业发展负责的，而不是为了别人的态度负责的，想明白这一点，你就感到释然了 。
2、职场中的领导也并不像你想的那么小心眼，他们也是有自我判断标准的
面对领导，虽然是“圣心难测”，但你要明白：领导有自己的格局和看问题的逻辑，并不是所有的领导都是“昏君” 。并且现在的职场已经趋于公平了，能够当领导的，自然会有自己的理性判断，并不会故意“刁难”一个为公司着想的员工 。
当你提出建议的时候，你的出发点是为公司考虑的，你没有私心，坦坦荡荡的去陈述自己的看法，这个行为本身没毛病，即使你表达方式有问题，领导也不可能为此而辞退你不是，所以你并没有什么大的风险 。
3、提建议的过程也是展示自我的过程，对你来说都是“情商”和“智商”的升华

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