身为领导掌握着第一手资料，心里更清楚 。只是心有苦衷不能告诉下属员工而已 。
一个人要立足职场，万不可耍小聪明、在领导面前抖机灵 。否则，别想在单位混了 。
再说，谁出主意谁受累，里外不是人，这是职场的游戏规则 。
当你所处的单位走下坡路的时候，最好不要跟领导提意见建议，毕竟手握权力的领导都不关心单位的建设，你又瞎操什么心呢？有责任心和事业感是好事，但是任何一个单位的建设和发展，都不是哪一个人所能决定的 。
我在某个单位“一把手”的岗位上工作了5年，下了很大的力气去纠治工作秩序不畅、工作标准不高以及工作状态不好等问题 。但是，当我离开单位的时候，我发现没有几个人欢迎我，很多人并不关心单位的建设和发展，他们只关心他们自己是否舒坦和自在 。
果不其然，我用了5年的时间辛苦抓起来的工作，在我离开新领导上任没多久后，就化为泡影 。新领导对单位的工作很不上心，带着大家一块耍，你好我好大家好，虽然工作推诿扯皮、秩序严重不畅，但是新领导却赢得了很多人的拥戴和支持 。
所以，这就决定了，你若是想让单位走上坡路，即便领导非常支持你，那你也不可能不被同事们反感，因为你会给他们增添更多的工作和更高的标准 。为什么很多职场老前辈经常建议我们不要锋芒毕露？因为一个人工作态度的增强和工作标准的提高，会直接带动一个环境的“内卷化”，提升所有人的工作态度和标准，以致于遭到所有人怨恨 。
但如果一定要提建议，那该怎么办呢？
实际上，大多数领导也希望自己所带的单位能够越来越好，毕竟单位的进步都是他的政绩 。这时候，你若是有比较合理的意见建议，其实是可以提的，但是一定要注意方式方法，不能质疑领导的权威，不能否定领导的工作，更不能教领导做事 。
其实，我们可以换一个角度，不从“是非对错”去提意见建议，而从“利害关系”去提意见建议 。因为人性是不可违背的，领导可以选择不听你的道理，但是领导绝不会放弃对自己十分有利的选择 。
所以，我们只需要站在领导的角度上，在不增加领导工作负荷的基础上，考虑领导的现实利益就好 。要知道，这往往也会造成提建议者工作负荷的增加，毕竟意见建议是你提出来的，你最了解，别人都不了解，那就由你来牵头负责吧 。
在单位走下坡路的时候给领导提个合理化建议，需要小心点儿，很多人不知道这里面有什么奥妙，我来说一说 。有几个问题先要搞清楚 。
这个问题才能决定最后真正的动机 。意思是你为什么要给领导提合理化建议呢？是真正为了公司好，还是为了自己的小九九 ？比如说，是想获得上司的赏识或者增加工资，还是想得到提拔呢？
有时候，在工作当中，主动是一种很好的现象 。领导一般都喜欢态度主动的员工 。但是，主动给领导提合理化建议就不一定是好的现象了 。这是因为，如果领导给你安排事情做，你的态度积极对他来说是好的 ，等于是配合的工作 。但是，在他还没有安排你做事的时候，你却主动地去替他考虑事情，有一点儿喧宾夺主的味道了！这种事情，经验不够老道的员工是体会不到的 。
所以，这个领导平时的工作作风是个什么样子？是否值得你去帮助他呢？ 还是需要掂量掂量的 。千万不要到最后搞成好心不如驴肝肺，只有自己生闷气就不好了！
公司走下坡路的原因是什么？领导自己亲自操盘，难道他自己还不清楚吗？这个领导可能是浑浑噩噩的，给人一种当局者迷、旁观者清的感觉 。那么，你也需要考虑一下领导到底会怎么看公司走下坡路的问题 。职场上有一种情况，就是领导就是故意把公司搞烂的，因为投资人不是他自己，搞烂的过程中他自己才可以搞到钱 。自己分不清情况，觉得自己是为了公司好，实际上反而引起领导更恨自己 。

• 小女孩怎样取名字？
• 怎样维持即将破碎的婚姻呢？
• 水果怎样可以保存的时间久一点？
• 情侣、夫妻间遇到感情问题时该怎样处理？
• 星座知识有哪些？星座的基本划分是怎样的？
• 中国邮政在员工中的形象是怎样的？
• 怎么样育儿才算是科学育儿？
• 至今为止，最打动你的一次告白是怎样的？
• 今日/资讯 盘点十大高仿香奈儿包包质量怎样!2022已更新
• 怎样让一个男生越来越爱你，离不开你？