而现在人才市场上大把的90后，这个年代的人跟以往60/70甚至80后们完全不一样，你稍微有点不入他们的眼，他们会直接甩手走人 。还会在网上去发帖指责你的不专业 。
所以，小细节要注意 。
不要迟到，不要穿着随便，不要没礼貌，不要看不起人等等 。
你的个人素质高低与否其实跟他并无关系，但是你作为HR就是代表公司的形象，你表现出来的素质是什么样，就会在别人看来印证你公司的素质怎么样
这个就不用说了吧，你面试人家也是需要人家有专业的技能，而面试既然是双方的行为，那么你观察对方的时候对方也在观察你 。虽然他可能不懂人力资源的六大模块，但是你在谈话过程中体现出来的沟通能力和引导能力也是他们决定是否要来你们公司的一个影响因素 。
我觉面试需要看一个人的各个方面，同时要给予面试者人文关怀以及亲近感 。
1能力 。毋庸置疑，工作能力，办事能力，交际能力是非常重要的 。
2情商 。所谓性格，择取情商高的考虑 。
3学历 。不得不说，高的学历的人在很多细节方面都会很到位 。
4过往就职经验 。可以看出这个人的阅历有多宽，过往的平台有多大 。
5野心 。野心有多大，来了公司的稳定性多大，对面试者的顾虑以及面试者的不稳定性的风险在哪里 。
6面试者最关心的问题 。包括薪资待遇，提升空间以及公司格局甚至是公司战略 。

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