这样，企业举行的活动能够如期开展，也能够得到员工的欢迎！
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你好，很高兴和你交流这个问题 。看到您这个问题非常惊讶，居然还有这么强势的公司 。组织全体员工早上5点就起来军训等活动一直到上午8点，一共3个小时的时间 。我相信很多员工从内心里都接受不了 。企业在这些可有可无的事情上都强迫员工执行公司的不合理要求，难以想象日常工作中，企业要强势到什么样子？

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企业利用员工休息时间，去完成企业根据自身生产经营需要而组织的活动，就已经归属于加班的范畴了，那么加班就应当支付加班费 。严格来讲，企业没有权利强制员工加班，如企业确实有加班需求，应与员工协商一致才可以执行 。
事实上，在日常工作中，企业因生产经营需要，要求员工加班，只要支付的加班费合理，很少有员工拒绝企业的加班要求 。但是题主所说的这种“活动”，很像是企业突发奇想而产生的“灵感性强制加班”，企业这种强势的行为确实很难让人理解 。
不可否认，员工参加企业的业余活动，对员工的身心健康有一定的好处，至少我们早晨起来锻炼身体可以增强体质 。但是企业强制员工做某些员工排斥的事情，不但很难取得良好的效果，而且反映出了企业低质量的管理水平 。所以，企业这种利用员工休息时间强制员工参加企业组织的活动的行为有很多的弊端：
1.破坏了员工自己的时间规划 。这些时间原本属于员工的自由时间，即使员工利用这些时间多休息一会，也是一种合理的自我规划，强迫别人就打乱了别人的计划 。
2.经常强制员工做事情，不利于员工主动性的养成，员工随着年龄的增长产生被动性和依赖性；
3.这么早的时间不但影响员工个人，恐怕连员工家属的休息都会受到影响；
4.强制员工牺牲休息时间，让员工去完成一些莫名其妙的事情，往往会让员工产生逆反心理 。
企业更应该做的是引导员工自我管理，激发员工的自我管理欲望和能力 。强迫员工去做一些员工并不理解的事情，往往会造成员工的主动性减弱 。
【强制 单位要求利用休息时间组织全体员工参加活动，例如军训类的活动，大家怎么看？】以上是我的观点，希望对你有所帮助 。

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