除了专业（如何做培训外），思维能力、逻辑性、语言表达，也是重点 。培训是一个人综合能力的体现 。
谢谢邀请 。关于这个问题，我曾写过一篇原创文章《书单推荐|@企业内训师，你读什么书，决定你的培训深度》，希望能发挥点作用 。以下是正文：

培训师之歌
你的每一滴汗水倒映千万个笑容
你的每一句话语刻进无数人的心中
你的每一次交流犹如沐浴着春风
你的每一个脚步迈向了时代的征程
人格的魅力全新的理念在商海中大显神通
丰富的论证细腻的解析轻松通俗易懂
辉煌的明天似锦的前程是你充当的先锋
企业的发展一片光明是你支起的天空
啊亲爱的培训师
默默耕耘的英雄
相同的信念不同的脸孔
编织着色彩斑斓的梦
啊亲爱的培训师
有着太多的感动
燃烧了自己照亮了别人
迎着朝阳迎着朝阳走向成功

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有人说，越往后走，越多企业更加注重企业培训 。
因为，未来的市场是人才的竞争 。而人才的培养，离不开企业培训，离不开优秀的企业培训师（外师）、企业内部培训师（内师） 。
内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外，还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员 。
简单说，内部培训师就是在一定能力内给员工开展培训，给管理者开展培训，对企业经营进行诊断，最终实现“提高企业竞争力”这个双赢的目标 。
而随着企业培训需求的日益迫切，时代发展信息更迭，培训师首先应该认识到：除了寻找外部培训外，还应该从自身出发，提升自己，跟上发展，才能让自己处于不败之地 。
而提升自己，完善自己，答案似乎都围绕着一个共同的主题：读书


读旧的（经典），也读新的（时代应运而生的）
培训师读书，更有针对性 。



1.>>专业度—咨询服务能力<<
不管是企业组织高层面的大方向，还是企业员工基层面的小指导，内训师的任务就是解决每个层面面临的主要问题，例如中高层需要中层管理提升，销售层需要销售技能提升等，所以必须具备一定的专业能力，显得专业 。
不专业，请你干嘛呢 。
所以，在这一基调上，培训师们要注重自己培训的领域，结合企业内部层面的主要问题去开发、设计培训课程，找准方向，针对不同的企业情况来学习相关领域的书 。
虽然每个人的领域不同，但大方向还是有共同点的，在咨询类这一块，建议去看麦肯锡系列书籍，比如《麦肯锡意识》、《麦肯锡方法》、《麦肯锡工作法》等 。
注：
麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司，由于对客户的商业形势做出明晰而有深度的分析，并提出独创性的有效解决办法而闻名全球 。

文章插图
▲华夏出版社《麦肯锡意识》 。
《麦肯锡意识》一书中采用循序渐进的方法，从各个角度审视了麦肯锡的奥秘，揭开了世界一流咨询公司的技术方法，并且以易于理解甚至易于使用的形式呈现出来 。
荐读：
作者：马文·鲍尔译： 魏青江 / 方海萍
书名：麦肯锡传奇
作者：巴巴拉·明托译：王德忠 / 张珣
书名：金字塔：思考、写作和解决问题的逻辑
作者：卡尔霍恩.威克、 罗伊.波洛克、安德鲁.杰斐逊
书名：将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）

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