3.3物流计划：负责员工工作服款式的确定及下单
4、内容及要求
4.1工作服的确定
直属店铺员工每季的工作服可根据季节、天气变化和各直属店铺需求，由销售AD统一将此需求反馈至物流计划，并共同协商确定具体款式 。工作服选择巴拉巴拉童装或者森马成人装，要求颜色亮丽显目，款式简洁大方，穿着舒适怡人（可以是畅销款），旨在体现店铺员工的朝气、活力和形象美 。
4.2工作服的发放数量
4.2.1春、秋季工作服每个店员共发两套；
4.2.2夏季工作服每个店员各发三套；
4.2.3冬季工作服每个店员各发两套；
4.2.4工作服发放的数量按当月实际在职人数申领 。
4.3工作服发放时间
4.3.1春季工作服2月份下旬发放；
4.3.2夏季工作服4月份中旬发两套，6月份下旬发第三套；
4.3.3秋季工作服9月份下旬发放；
4.3.4冬季工作服11月份下旬发放；
4.3.5正常情况下工作服的发放时间按以上规定执行，但是也会根据季节、天气变化而另定发放时间 。
4.4工作服发放的对象
4.4.1各直属店铺员工及店长（不包括其它办公人员及总仓仓库人员）可以申领工作服 。公司安排在店铺实习的员工如果实习期超过一个月可以申领当季工作服一套，否则自行以吊牌价的5折购买工作服；
4.4.2 如果各直营商场专柜要求统一穿商场工作服，则店铺工作服不予发放；
4.5工作服的管理
4.5.1无特殊情况下店铺员工上班必须统一穿工作服，否则罚款10元/人/次并上交公司财务部，由店长负责监督执行 。
4.5.2凡是加入直属店铺的员工都有申领工作服的资格，但新进员工首次申领工作服时须交100元作为工作服押金，并由财务部开出收受押金凭证，自工作服发放之日起三个月后员工可以凭押金凭证（须店长签字）退回工作服押金 。
4.5.3自发放之日起，工作服穿着未满3个月，员工离职或被辞退，发放的工作服按吊牌价五折购买（如发放的工作服已调价且低于七折就按现价购买）在当月工资中扣除 。
4.5.5 工作服作为员工在店铺的统一着装，要求保证工作服的整洁、干净，如工作服出现破损或脏污（无法清洗）等状况时，员工必须按工作服的成本价格重新购买工作服替换 。

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店铺请假、调职及解聘制度1、请假程序
1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可 。如没有获得请假批准而擅自离开店铺的一律作为旷工处理（旷工除扣发旷工期间的工资外还将按照《店铺管理处罚条例》中的规定处罚） 。
2）无论任何假种，员工请假在1天以内的，由店长批准同意 。2天或以上的必须经区域店长/直管销售批准同意 。一周以上的必须经总经理批准 。《请假单》交人事部门备案 。
3）请假在6天以上的必须提前一周递交书面申请 。
4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职 。因交接不清给公司带来损失的必须承担相应责任 。
5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续 。
2、辞职程序
1）试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前15天申请 。
2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作 。当辞职申请按程序获得批准，并按《员工离职流程单》完成工作交接后才可离职 。
3）辞职者工资于公司规定的发薪日发放 。
3、调职程序

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