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因为工作关系 ， 加了不少微信群 ， 有几百人的大群 ， 也有十来个人的小群 ， 按照正常的理解 ， 大群人多应该聊天的人很多 ， 消息满天飞才是 ， 小群人少 ， 大部分时间应该是安静才对 。

可现实却截然相反 ， 几十个人的小群 ， 每天聊天的信息超过2000条 ， 大部分都是闲扯口嗨为主 ， 并没有什么实际内容 ， 还有人经常互怼 ， 吵吵闹闹 ， 让人看着就想退群 。

而那个几百人大群 ， 都是各行业里面经理级别的人物 ， 平常除了交流分享资源 ， 基本上很少闲聊 ， 所以显得尤为安静 。 就算平常说话 ， 语气都很客气 ， 情商高 ， 直戳重点 ， 从没有出现过互怼的情况 。

由此我得出一个经验：无论是在生活中还是朋友圈 ， 越是优秀的人 ， 大多时候越是沉默 ， 因为他们都在专注自己核心的事情 。

01

朋友所在公司准备开拓欧洲业务 ， 老板年初在会议上说了计划之后 ， 几乎有所人都摩拳擦掌 ， 准备争取这个肥差 。 因为驻外不仅补助高 ， 而且经常能去欧洲出差 ， 业务提成奖励丰厚 ， 各个方面都非常具有诱惑力 。

等到老板宣布人选的时候 ， 大家都惊呆了 ， 因为那个平常默默无闻的小姑娘居然得到了老板的青睐 。 开始还有很多人不服气 ， 老板直接说了一句：“你们谁能说一口流利的德语 ， 这个机会就让给谁 。 ”

原来那个小姑娘在几个月的时间内 ， 偷偷摸摸地把德语学好了 ， 听说读写完全没有问题 ， 所有人直接哑口无言 ， 直接服气了 。

人与人之间的差距 ， 不到真正显现出来的时候 ， 是永远不知道落后了多少的 。

有句话说的好 ， 真正优秀的人 ， 根本没有时间感动自己 。 因为他们没有时间去炫耀、去夸夸其谈来证明自己有多厉害 ， 而是通过行动告诉你 ， 自己到底有多牛 。

02

人的一生都会遇到质疑和唱衰 ， 你稍微努力点 ， 别人会说你假勤快；犯了点小错 ， 会被人无限放大 ， 恨不得把你名字刻到“耻辱石”上 ， 天天让人“唾弃”才好 。

同学小凡空降一家公司做运营经理 ， 因为并不是技术型人才 ， 以往的那些履历并不具有多大的说服力 ， 各方面有不少阻力和质疑 。

小凡并没有去回应那些声音 ， 而是专注去解决项目问题 。 经过他认真分析细致梳理 ， 发现项目的问题在于运营思路及口号和产品实际体验之间落差很大 ， 导致用户流失率非常高 ， 注册欲望极低 。

接下来小凡决定改进产品体验 ， 拉着技术和设计不断修改 ， 打磨产品细节 ， 所有人都快被小凡折磨疯了 ， 不断找领导诉苦吐槽 ， 小凡不为所动 ， 坚持自己的想法和理念 。

经过2个月的艰苦奋斗 ， 产品终于达到了小凡满意的效果 ， 改版推送上线后 ， 注册和日活直线飙升 ， 成为一款小爆品 。 领导当着全公司的面 ， 表扬小凡 ， 并且给部门发了大笔奖金 。

优秀的人 ， 从来不喜欢去辩驳 ， 因为他们都明白这个道理：与其哔哔的去和人斗嘴 ， 还不如沉下心来去努力做事 ， 当自己足够优秀的时候 ， 整个世界都会乖乖闭嘴 。

这个世界就是这样 ， 强者会寻求翻盘的机会 ， 而弱者只求放过 ， 因此强者愈强 ， 弱者愈弱 。

03

董卿在主持《中国诗词大会》的之前 ， 很多人都质疑她能不能把控一档具有古典文化内涵的节目 。 但是当董卿在节目中 ， 随口说出那些古典诗词 ， 阐述诗人情怀意境之时 ， 所有人都折服了 。

这是董卿平常喜欢读书 ， 爱好中国诗词积累下来的能量 ， 平常并不需要给他人去展示 ， 等到需要的时候 ， 自然就能给她撑起一片天空 。

不被人理解是人生的一种常态 ， 人性里面有个螃蟹效应 。 说的是如果你放一只螃蟹在竹篮里 ， 这只螃蟹很容易就会爬出来 ， 可如果多装几只 ， 就一只也爬不出来 。 因为螃蟹有个毛病 ， 都喜欢扯对方的后腿 。