自从国家实施二孩生育政策后 ， 各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策 。 6月26日 ， 北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》 ， 明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为 。

　　但是 ， 法律法规对女性的保护和优待 ， 在某些企业眼中 ， 反而成为限制育龄女性的首要原因 。 企业总是急于翻开法律法规 ， 利用没有明确要求或详细规定的法律空白 ， 对女性下手 。

　　不过 ， 也有好消息 。 近年来 ， 通过借鉴外国公司的福利模式 ， 一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室 ， 并为她们设立弹性工作制度 。 据悉 ， 一些企业还开设了托儿所和亲子中心 ， 配备专业的教师、保育员和营养师 ， 以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡 。