2019年5月 ， 彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布 ， 在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周 。 该政策性别中立 ， 无论男女员工都可申请 ， 并且是针对主要照顾人的全球最低标准 。 政策调整后 ， 彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍 ， 并且比科技企业平均多出63% 。

　　布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调整 ， 我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺 。 我们意识到每个家庭情况不同 ， 而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球 ， 不论性别 。 ”

　　虽然目前的科学和医疗水平 ， 还不足以让男性成为生育担当 ， 但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子 ， 或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期 ， 根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系 ， 鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者 。