对于初入职场的大学生来说 ， 休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活 。 对于法律“小白”来说 ， 步入职场 ， 一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下！
——有权获得职业培训 ， 但说走就走没那么简单
职业培训 ， 是迅速提升职场“小白”职场技能第一步 。
按照劳动法 ， 用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费 ， 根据本单位实际 ， 有计划地对劳动者进行职业培训 。 从事技术工种的劳动者 ， 上岗前必须经过培训 。
也就是说 ， 员工有权获得职业培训 。 但同时也要注意 ， 对于一些单位为员工提供的特殊培训 ， 比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训 ， 一定要注意服务期限的约定 。
劳动合同法明确 ， 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
不止是培训 ， 在北京等城市 ， 一些单位还会以为员工落户为条件 ， 约定员工在单位工作一定年限 。
例如 ， 员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约 ， 司法实践中 ， 往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为 。 此前 ， 就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职 ， 被判赔偿公司10万元损失 。
因此 ， 说走就走 ， 也许没那么简单 。
——无故克扣、拖欠工资 ， 有权要赔偿金！
工作满月 ， 该发工资了！说好的15号 ， 可以随便拖延到20号吗？
劳动法第50条规定 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》还提到 ， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
法律规定 ， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金 。
——加班费有法定标准
劳动法确定了8小时工作制 ， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ， 但工作中总有意外 ， 加班在所难免 。
对加班 ， 劳动合同法明确 ， 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 安排加班的 ， 应当支付加班费 。
按法律规定 ， 如果单位安排加班 ， 单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ， 则要支付不低于工资的3倍的工资报酬 。
对加班费 ， 即使签订了协议 ， 同意公司不支付加班费 ， 也不能被法律认可 。 单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间 ， 就应承担相应的法律后果 。
——连续工作1年以上享受带薪年假
当连续工作达到1年 ， 职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假 ， 5天！
不过 ， 不同于社保之类的法定义务 ， 年假可以折抵为工资 ， 也可自行放弃 。
根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定 ， 用人单位经职工同意 ， 不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬 。
而用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因 ， 而且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。