——注意！女职工享有这些特殊权益
由于生理状况有差异 ， 女性在职场中难免会有特殊时刻 。 对此 ， 劳动法提出了充分的保障 。
劳动法规定 ， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。 对怀孕7个月以上的女职工 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
女职工生育 ， 享受不少于90天的产假 。
此外 ， 女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的优先保护 ， 法律禁止用人单位无正当理由解除双方的劳动关系 。
现实中的一些案例表明 ， 如用人单位存在违法解除行为 ， 除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外 ， 还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资和部分哺乳期工资 。
——上下班摔伤 ， 算工伤么？
之前已经提到 ， 为员工缴纳社保是单位的法定义务 ， 不能免除 ， 其中 ， 就包含了工伤保险 。
什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定 ， 一般来说 ， 工伤认定需同时满足三个关键词：工作时间、工作场合、工作原因 。
工作时间上 ， 既包括明确约定的工作时间 ， 也包括加班时间；工作场合上 ， 既包括在单位 ， 也包括因公外出开会、公司举办年会等场合；工作原因上 ， 也不限制那一刻必须在车间从事生产 ， 类似上班时间在单位接水、上厕所摔倒 ， 也属于从事与工作有关的预备性工作 ， 可以认定为工伤 。
值得注意的是 ， 在上下班途中受到的伤害 ， 必须是在上下班途中的合理路线上 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 。
如果职工在上下班途中受到的伤害并非交通事故 ， 比如员工自己步行上班路上滑倒受伤 ， 则无法按照上述规定申请工伤认定 。
——对职场霸凌 ， 勇敢说不！
近年来 ， 职场中还涌现出不少霸凌事件 。
诸如 ， 银行新员工因不喝领导敬的酒 ， 被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围 ， 直接侵犯员工的名誉权、健康权等合法权益 。
对这些过分的霸凌行为 ， 可以要求侵权人承担相应的民事责任 ， 包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害治疗、修复等费用 。 严重的 ， 还可以追究其刑事责任 。
而如果因为正当的维权行为 ， 被欺凌一方遭用人单位违法处理 ， 如违法解除劳动合同等 ， 还可以追究用人单位的责任 。
最后要注意 ， 争议解决存在时效限制 。 一般来说 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
也就是说 ， 当意识到自己被侵权的时候 ， 一定要尽快采取解决措施 ， 不能躺在权利上睡觉 。