根据社保规定，单位就业人员应参加职工基本养老金保险，由用工单位和职工共同缴费灵活就业人员可以自愿参保，由个人缴费 。根据灵活就业人员特点，适当减轻他们的负担，鼓励他们积极参保，国家规定灵活就业人员缴费比例为20%，低于职工总缴费一比例28%的规定 。
原来缴费基数为公有制单位职工上年度平均工资，从2019年5月统一调整为非私营单位和私营单位在内的全口径城镇单位就业人员上年度平均平工资为依据，来核定职工个人缴费基数上下线，这样就降低了缴费基数，同时也降低缴费门槛，在基数的60%一300%之间自由选择 。这样也就赋予了灵活就业人员更多选择权，选择基数低的可减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数来提高自已退休后的养老金水平 。
随着职工平均工资的不断提高，各地灵活就业人员徼费基数标准也会相应增加，一部分灵活就业人员缴费压力越来越大，国家已出台政策，对下岗失业的就业困难的灵活就业后参加社保统筹金的，给予一定期限，一定数额的社会保险补贴，减轻部分灵活就业人员参保缴费压力 。
由此看出，虽然灵活就业人员的缴费比例比职工低，但他们的养老金待遇水平不会因此而降低 。
我所知的有关政策与你分享 。
退休制分离休和退休两和种 。行业分国家政府机关，企事业单位几大类 。
现在退休执行个人交费，社会统筹的社会养老保障制 。
退休年限，男60岁，女分职业，干部55岁(含企业)，工人50岁 。自由职业者，女55岁 。
退休工资含分行业，工龄，上年平均工资做为依据 。
因此单位退休和社会退休在养老金上沒有什么区别 。
上述仅供参考 。应以现行国家出台的政策为准 。
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这个应该是根据你的养老金交的多，领的就多，还有养老金单位交一部分，个人交一部分 。退休后，社保发的占大头，单位还有一小部分福利每月发放 。具体到个人，还要咨询你的单位是按什么标准给交的，又分高中低档缴费标准，交的多，领的多 。
关键看你的养老金交的情况 。

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