至于她是如何悄悄从五级组长升到六级主管，我是亲口听她自己说的 。那时候部门经理要提拔她，但是由于学历太低的问题，人资一直卡住不放，但是她的能力确实强悍，作为核心成员参与生产部的几个项目，代表性的项目六西格玛精益生产为公司降低大额成本，参与的团队还得到了嘉奖 。最后，她的升职是得到了总经理特别审批通过的 。但她自己也觉得升职走了特殊关系，有点不实制名归，所以，又在公司号召的"一天一元，圆大学梦"项目中报考了函授的大专学历考试，顺利拿到了大专的文凭 。拿到了这个文凭后她也很快也升到了七级主管的职位 。
她升职加薪的六年，其实也是她努力工作奋斗的六年 。而当初和她一起进入公司的同学，留下来到那时候的仅有几个人，而她是混的最好的那个 。
都说在招聘的时候，面试官最喜欢给应聘者描绘美好的职业前景，简称“画大饼”，有的人信，有的人不信，而大部分人是持怀疑态度，在信与不信之间徘徊，最后也不知道自己信没信 。而我的这个同事，虽然学历比较低，但显然她是选择相信到底，努力到底，所以，她幸运成为了那个低学历却拿到高薪的凤毛麟角之人 。坚持在一个地方深耕，也是一个不错的选择！

文章插图
学历不等于能力 。当然还有机遇 。
学历只是一个评价标准，学历和能力并不一定成正比 。学历只能从一方面，反映一个人的学习能力 。
学历不等于能力，只是若干参考标准之一 。
如果有高超的技艺，超强的技术水平，特殊的技能，又或者超厉害的背景，都可能低学历高收入，这没有可比性，只有努力找到一身优势，并发展成高超的个人能力的必要 。
做为高薪酬的工作者，什么样的专业？这种人是在某一专业，比较有潜力，也是他的爱好，作为管理者，他的智商要低他的情商 。就是说他比较会用人才，有天生的组织能力 。还能把红花和绿叶镶嵌在一起，组合成一个美好的图案，被人们所默认，这就是价值，人们来用金钱，等价交换，就出现了他所创造的价值 。有了价值，难道高薪就不成问题了？
过去老人们讲，一物有一主，就是这个道理 。是骡子是马，拉出来遛一遛，人们的眼光是雪亮的，都能看出来 。我这样简单地说，你能明白吗？谢谢朋友的大力支持 。如果你看到我说的，有道理请给点个赞，谢谢
这是小概率事件，特别是现代社会 。我认为有三点很重要：一，关键是懂做人，懂社会规则首先，我很欣赏在上世纪八十年代九十年代上大学的人，特别是本科的人，因为那个年代的大学生真的是天之骄子 。学习好，是一个人习惯的集成 。也是一种处理问题的能力 。大概率而言，学历高的，成功机会大 。那么，他们缺的是什么呢？正是人际做人和对社会规则的迷茫 。比如，都做销售的，你知道如何有分寸地说话，什么时候该坚持自已的底价，什么时候该请客吃饭，请谁，去哪吃，喝什么酒，对方喜好是什么等等 。这些，你知道，而同样做销售的其他人没有你擅长 。你觉得谁能成交？谁能拿高提成？二，有目标，能吃苦，能坚持下来目标就不用说了，自然是最重要的一个 。而坚持是一个难能可贵的品德，有多少本身资质很好的人，就是因为无法坚持，而失去了很多机会 。我的保险经纪人，就是一个做了二十多年保险的人，所以我相信他 。事实证明我是对的，他给我提供的服务和一般的保险经济人对比，绝对超值 。当然，坚持下来，还有一个关键是，能吃得了苦，因为坚持太难了，吃苦更难 。二，遇到贵人，且贵人愿意帮忙很多现在的商界大佬后面都有自已的贵人，比如拼多多黄铮，他的贵人就是段永平 。贵人可遇不可求，但，你真的能吃苦，能坚持，懂社会规则，懂人情事故，一般来说，你一定会遇上贵人 。而贵人的作用是绝对的锦上添花 。不羡慕他人，因为他人的成功后面都是血和泪 。

• 20天细臂计划
• 如何让吃了多年降压药的人由多开始减少
• 懒腰操 瘦腰瘦腿人见人爱
• 小小动作 修炼明星身材
• 烈日灼心为什么吐金鱼
• 巧用4种瑜伽球减肥挺拔身姿
• 双人瑜伽减肥瘦身　双月式甩掉侧腰赘肉
• 图 瑜伽：双人脊柱扭转式
• DNF为什么有些职业可以同时放一二三觉，而我鬼泣只能释放其中两个呢？
• 财务人员应如何审核发票？