遇到问题，只能面对问题，找到解决的方法，世上没有后悔药 。事已至此，最佳的选择就是静下心来，思考出路 。对于题主这样的问题，有五解 。
一、返回原公司 。
不知道题主离开上家公司的时间有多长 。如果离开原公司的时间不长，他们也许还在寻找合适的人选替代题主离开的岗位，所以，可以去找原公司的直接上级沟通一下，看看是否还有机会回原公司 。回到原公司，尽管颜面上有点说不过去，但毕竟员工的环境、员工关系、人员、上级都比较熟悉，回去就能上手，这样可以最大程度减免自己的经济损失 。如果原公司无法再回去，可参加下条 。
二、马上着手换东家 。
既然新公司出尔反尔，则应该立即着手换东家 。因为换东家是因为新东家不守信，把工资砍了一半，所以换东家的目的就是要找至少工资与原公司不差上下的下家，前提条件是自己的能力和实力能够达到下家的要求 。记得，如果确实能够找到下家，记得要在入职前拿到书面的“offer”，offer中要明确自己的薪酬以及薪酬结构 。
三、原地不动 。
不太推荐这一条，但在万般无奈的情况下，可以先“蛰伏”下来 。不太推荐的原因是：新老板的信用问题 。答应的8000元月薪，竟然能砍掉一半 。不守信的老板，不仅仅是这次工资砍半的问题，以后还会在其他的方面也不守信 。在一个不守信的老板的公司干活，哪里会有安全感？反过来，在没有任何权宜之计的时候，可以先留下来，以免更大的损失 。
四、向劳动监察相关部门投诉 。
不知道这家公司在入职前有没有提供书面的8000元月薪的offer 。如果有，建议去进行劳动仲裁 。不过，去劳动仲裁往往是两败俱伤：刚入职不久，仲裁就意味着自己要马上离开，而公司也会因为违规减薪失去信用，补偿工资，甚至处罚 。这条的关键是要有8000元月薪的证据 。
五、特殊处理：预埋隐患 。
本条尽管不建议采用，但对于把承诺当做儿戏的老板，应该给他点教训 。教训的原则和方法是：除了安全隐患之外，除了违法之外，可以在自己工作的范围内预埋一些可能会让公司损失的隐患 。这条的做法有点“小人”，但对待“小人”还有什么对其教训更好的方法吗？我本人对于老板言而无信的做法异常反感 。尽管这样自己不会讨到什么便宜，但教训“损害自己利益”小人不为过 。
最后的忠告：在职场上辞职更换工作时，要尽可能拿到书面的包含薪酬相关信息的offer 。尽管很少遇到出尔反尔的情况，但有备无患总比毫无准备要好 。否则，遇到出尔反尔的情况，叫天天不应、叫地地不灵，让自己窝一肚子火，还无法专心工作，损失可就大了 。
这个问题很多人都遇到过，说说我吧，在一家服装公司做电脑操作员，工作也不太累，同事关系相处的也很好，待遇一个月3500元，不算高，但是对一个女孩子来说，还是够花的 。可能接触的都是做生意的老板，竟然慢慢我也动了创业的念头，在老板的再三挽留之下，还是义无反顾的去创业了 。
最后创业没成功，老板听说了之后，给我打电话，让我去公司谈谈回来上班的事，我提前给我以前的同事说了一下，同事们都说回来吧，我们挺想你的，我听了心里有点底了，但是我去公司的路上心里那个忐忑就别提了，就跟近乡情更怯差不多，在公司楼下鼓足勇气上来之后，和老板和同事们见面之后，大家都是很热情，但是我感觉有点怪怪的 。之后我还是没有去那里上班 。
我感觉只要新公司能干下去，就不要回老公司了，因为老板觉得你能离职一次，就是不稳定因素，说你经不起外界的诱惑 。回去不会对你委以重任的 。

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