老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？( 二 ) _经验常识

1.老板判断依据一：企业的“付出” 。
不得不承认，作为老板也好，作为管理者也罢。很多时候，他们都有一种惯性思维。那就是“我对你付出很多，你就应该对我忠诚” 。也正是这种思维，让一些企业的老板觉得，自己对员工“很好” ，于情于理，员工都不会离职。
A.老板认为的“付出”：薪资满足
对所有员工来说，企业并不能够完全满足大家的薪资要求。但是，对于部分员工来说，企业会付出“真心” ，在待遇上的付出明显高于其他员工，甚至极尽自己所能，来提升员工的收入。
B.老板认为的“付出”：提拔培养
因为看好某位员工，企业有时候会比较“大方” 。一方面，尽可能的将该员工放到最理想的岗位上，在职级上也毫不吝啬；另一方面，会出钱出力，给该员工提供尽可能多提升、学习和发展自己的机会。
2.老板判断依据二：观察员工一贯的态度
不仅是老板，包括很多企业的领导，其实都特别在意员工的态度。如果一个员工态度好，老板心里就高兴；如果有些员工态度不好或者比较有个性，老板就觉得不爽。
而有些员工，从入职以后，态度一直都很好，深得老板和领导的喜欢。
A.积极认真
一些员工，在日常，无论什么事情，表现都很积极。只要领导吩咐的任务，都会很好的完成。即使领导有批评、有脾气，他们也能够乐观对待。
B.敬业爱岗
一些员工平时对工作兢兢业业，自己能够做的绝对不推脱，为了工作非常拼命和努力。而且，在团队中口碑也不错，工作表现出色。而且，他们还比较有集体意识，总能够给领导提出有效的建议，能够在大家沮丧的时候依然表现积极，能够在大家放弃的时候，依然坚持。
这样的员工，有稳定性、有思想，其敬业的表现也让老板觉得，是个可以长期合作的人才。
3.老板判断依据三：员工一贯的职业表现
看一个员工是不是能够稳定工作或者对企业的“忠诚度”如何，仅仅靠主观认识与观察还是不够的。回顾其一贯的职业表现也是非常重要的根据。
有些员工在或长或短的职业生涯中，稳定性都极好，每一次跳槽都是不得已，都有让人信服的理由；而有些员工，在企业最困难或者最具有挑战的时期都坚持过来了，一直与企业风雨与共。
小结：
老板的判断依据看上去挺有道理，但实际上却存在两大漏洞。其一，所有的判断都站在自己立场上；其二，所有的判断都是建立在“样本不全”的部分事实的基础之上的。所以，当老板认为某员工不可离职的时候，那位员工却出人意料的要走人了。
1.员工职业选择判断依据一：环境适合度
一方面，硬环境是职场人在进行职业选择的时候首先考虑的。
所谓硬环境，是指地理位置、办公条件、硬件环境舒适度等。
一些职场人选择某份工作可能是迫不得已，但是所在的地理位置和周围的生活与商业环境，可能他不喜欢；还有一些职场人，其职业素养也不错，但是上班的地方没有好的幼儿教育机构，孩子上学都是问题。这些影响非常重要。

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