员工在工作中的表现 ， 老板都会尽收眼底 ， 谁表现的好 ， 谁表现的差 ， 都逃不过他的法眼 。
表现好的员工提出离职 ， 往往都是老板以为最不可能离职的 ， 为什么呢？表现好的员工 ， 他很依赖这份工作 ， 也很享受工作中的乐趣 ， 他想通过努力得到老板的提拔或赏识 ， 如果老板不以为然 ， 那么他再好的表现也无济于事 ， 经过长时间的累积 ， 他的信心也会被磨的一无是处 ， 这样的话 ， 离职才是最好的选择 。
员工离职的原因有千万种 ， 每一种都有它足够的理由 ， 但是最主要一点还是钱没到位 。钱给到位了 ， 老板还会担心员工离职吗？肯定不会 ， 谁工作不都是为了钱 。
职场 ， 除了老板 ， 每个员工都会离职 ， 只是服务时间的长短不同 。
老板以为最不可能离职的员工 ， 一般是什么人？除去老板的亲戚 ， 对于老板来说 ， 他认为最不不能离职的一是老员工 ， 二是业务精英 ， 为什么呢？
首先 ， 老员工是一般是在公司时间长 ， 和公司一起成长起来的 ， 一起吃过苦 ， 也一起见证公司成长 ， 享受福利的一批人；一般老板会觉得 ， “待他不薄”的也是这类人 。
可问题就来了 ， 是真的“待他不薄”还是老板自以为？
第一种 ， 老人 。
老张是算得上是某个创业型公司的老员工了 ， 三年多 ， 从行政主管感到了总助 ， 在旁人眼里总是受老板器重 ， 也是个难得好说话的“领导” 。年后 ， 副总突然私信问 ， 老张来上班了吗？因为老张工作需要 ， 一直是跟随着老板 ， 时间不定 ， 因此在公司也不怎么见得到 。突然来的一条私信 ， 觉得很奇怪 。更奇怪的是 ， 过了几天 ， 财务总监也私信问 ， 老张呢？这时候 ， 无论是出于好奇心 ， 还是职责所在 ， 都不能不过问了 ， 一联系才知道 ， 已经一个多月没有上班了 ， 月底会过来办离职 。
在办完手续送别的老张的时候 ， 听他说起才知道 ， 原来这些年的各种不易 ， 老板看似很器重 ， 但是“伴君如伴虎” ， 老板是个细心的人 ， 身边容不得半边差池 。这些年 ， 如履薄冰 ， 很是辛苦 。前阵子替老板挡酒 ， 终于喝倒了 ， 家里还有不足半岁的二胎女儿 ， 想想 ， 他决定辞职了 。
像老张这样人到中年 ， 所谓领导跟前的红人 ， 实际也是有苦难言啊 。
第二种 ， 业务精英 。
【老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？】曹经理 ， 是公司从业务助理一手培养起来的业务精英 ， 刚提了销售经理不到半年就跳槽了 。老板痛心疾首 ， 甚至在主管经营会上大谈 ， 没有想到 。
可是真的是没有想到吗？确实 ， 是一手培养起来的 ， 从什么都不知道的小白 ， 一路走到了销售经理 ， 短短几年间 ， 在公司成家立业、买房买车 。每次老板夸自己眼光好的时候 ， 却忘了小曹自己的付出 。他总是最早来 ， 最晚走 ， 一年到头能完整的呆在办公室的日子屈指可数 ， 几年间不是咩有猎头挖角 ， 但也一直稳固 。这次跳槽 ， 确实不怪他 。年前 ， 小曹媳妇待产 ， 小曹想请假回家陪着 ， 毕竟这些年基本就没怎么休过假 ， 谁知老板看到请假条 ， 根本没当回事 ， 还说小曹啊 ， 应该以事业为重 ， 公司给你这么高的工资 ， 可不是为了儿女情长啊 。

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