两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？( 三 ) _经验常识

3、做事踏实，有始有终，做一个值得信任的人。
这个听起来很虚，但是很真实。试想一下，一个人在职场，如果没有得到别人的信任，你的声誉何来？你的人脉如何维护？别少看“信任”二字，它能带给你无限的可能。
归根到底，你要踏实做事，有始有终，帮老板把问题解决好，树立自己的品牌，成为老板心中不可替代的人。
所谓的“35岁中年危机”，其实是职场探索的一个阶段性总结。它从来都不是人生的低谷或者高峰，而是中场整理。关键是看你以什么姿态去面对这个年纪的自己。
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:现在公司都喜欢年轻人，年轻人负担小，又有激情、又有活力，还能加班，很重要的一点就是工资开始的时候不用那么高，公司可以节约很多成本，从简历就可以看出要求年龄在20岁到28岁左右，如果研究生或者博士生年龄可以放款一些，在年龄上要求很严。
第二:三十五岁很多单位一般在原则上是不要的，除非你有特长，正好适合这个工作，否则是不要的，因为在这个年龄大多数都结婚了，真是上有老下有小的，论体力或者精力都赶不上年轻人，晚上有时候还加不了班，事情也多，所以，在这个年龄真是个尴尬的年龄。
【两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？】第三:随着现在生活水平的提高，人的寿命也在提高，应该年龄再放宽一点，三十五岁的人，虽然体力赶不上年轻人，但是经验还是可以的，久经沙场的人，什么样的事情都碰见过，所以在公司里工作也是有一定的好处的，不可能一无是处，还有一些职位就需要经验丰富的人，不需要新手，所以，三十五岁的人也是有好处的。
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这个问法存在两个误区：
一、简历接到电话少，和有没有超过35岁，关联性不大。
原因有以下：
1.你简历做得不够好，没能一眼让别人看出你的能力。
这样的话，你可以在设计简历上下点功夫。简历尽量不要太花哨，只要做点简洁明了、重点突出就可以了。
2.你是否认真看待投简历这件事。
第一种情况，如果仍然有工作做，投简历只是试试看的态度，那么效果就不会太好。
第二种情况，你虽然没有工作，但是投简历，也只是三天打鱼两天晒网。高兴的时候投几个，然后就在那坐等别人来联系你。
其实，这两种做法都是不可取的。
如果你真正的想找工作，那么就得做好打持久战的准备。你不仅要在网上投简历，还要去跑各种招聘会。
另外，如果你想更精准的话，去广撒网。
注意这里的广撒网不是漫无目的的，还是让你先确定好地区和领域，然后去网上找出所有相关的企业，然后挨个打电话和拜访。
这时，千万不要怕被拒绝。和工作比起来，面子真的一钱不值。
所以，只要你有毅力，脸皮狗厚，机会说不定就在某个角落里等着你呢。
3.你的能力如何？
如果你的能力不错，有过硬的技术或者其他方面的能力。那么，你的简历一定会非常吸引用人单位的目光的，联系电话自然不会少。
二、35岁并不是职业的分水岭
一个人要想职业有所发展和年龄关系不大。主要还是要看个人能力。能力强的人即使到了退休年龄也一样不受限。
我身边就有这么一位同事，都退休好几年了，还被多家单位抢着要。
为啥？主要就是她的水平高，做每一件事都特别认真负责。遇到不会的问题，她也积极去学习，直到搞懂为止。

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