再往远看，人类很多学术大家，他们的工作来都没有受到年龄的限制 。
如伟大的物理学、宇宙学家霍金，他一生都在为全人类的事业做贡献 。他的职业生涯从来不受年龄的限制，他也从来没有因为年龄的问题而停止研究的脚步 。
所以，投简历收到电话少，和年龄没有关系 。而且年龄也从来都不是职业的限制 。关键是你的能力是否足够强，你找工作的态度是否足够端正 。
来凑个热闹，说说业内的观点 。
这个问题要分开看，刷简历没有回应，是有很多原因的，包括简历的质量，选择岗位的匹配程度，采取的投递渠道质量，本身的素质（包括年龄这项）等等，所以不能单纯的把两年前刷简历有很多人联系，现在刷没人联系了，就说明年纪的原因，要一一来看的 。
首先，从简历的质量，随着年龄，经验，经历的变化，对应的岗位也会调整，所以这个也要跟得上，不能多年一个简历走天下，要根据岗位要求变 。
其次，从岗位匹配来看，投递选择的岗位是不是适合，投之前也要看清楚，并且了解一下这个招聘信息是否真的活跃，还是僵尸岗位 。
还有，渠道的质量，随着时间变化，很多传统招聘渠道都已经过时，又有新的渠道涌现，比如之前大家依赖的是什么智联招聘，前程无忧等，现在这个网站活跃率开始急剧下降，没什么人关注了，尤其是互联网行业，基本放弃了这个，所以活跃的企业也变少了，就应该更换一下渠道了 。
最后，个人水平素质有没有增加，除了年龄大了，头衔有没有提升，学历有没有丰富，如果只是年龄增加，其他没有变化也可能说明在退步 。尤其是所谓的35岁临界点，更是意味着可选的工作机会更少了，很多都是给小年轻人的机会，其他更高级的岗位需要有能力的35岁以上大叔，如能力没到，年纪到了，那就是减分项，甚至是阻碍 。
所以，对于自己的找工作进度和现状，要系统的去看，不能单纯认为年龄变化影响的 。这样才会更加彻底改善 。
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不少人说35岁是职场分水岭，我觉得过于绝对了 。不排除有些行业，对年龄要求比较高，如互联网公司 。那是由于工作性质所致 。像事业单位等招聘，也会限制年龄为35周岁以下，但大部分工作，更看重一个人的专业能力与素质 。至于题主所说，两年前，刷下简历就有很多人联系，现在投简历很少接到电话，并不仅是年龄的原因 。对此，我更想说以下几点 。一、大环境的变化下，对个人的要求更加严格近两年，找工作的难度加大，所以在大环境的变化下，对求职者的要求更加严格 。两年前，试投简历，还有不少面试邀请，两年后，如果还是之前差不多的简历，加上年龄的增长，自然会被刷下去 。因为要求更加严格，所以成功的可能性也降低了不少 。题主要做的不是纠结35岁是不是职场分水岭，而是应该找到更为精准合适的岗位，重点攻克 。并且，回顾自己的职场生涯，用项目经验、用能力背书，给出一份更为漂亮的简历 。二、年轻时能力不足，尚可期许，人至中年，更需要成绩背书到了三十五岁，如果没有拿得出手的东西，想通过网上投简历找到一份适合的工作，极其艰难 。一来，与年轻人相比，自身精力不足，对于新事物的学习也弱了不少 。二者，基本上工作方式、处事能力均已定型，用起来不如年轻人好上手 。再者，压力大，对薪资待遇等也有更高要求 。34岁和35岁，本质上没有什么很大的区别 。决定面试邀请的是这几年来，自己是如何工作的，又是如何表现在简历上的 。三、除了网上投简历，有更好的找工作方式其实，除了网上投简历，题主可以通过靠谱的猎头，或者认识的人内推进入自己想去的公司 。单靠投递简历，很被动 。再加上不少招聘启事都是挂在那，为公司之后储备人才，并不急着招人 。所以成功的概率不高 。大的公司，可以直接去公司官网或者公众号等查看是否有招聘信息，小一些的公司，可以看在里面工作的人，有无发招聘相关的朋友圈 。通过这些渠道，远比在网上盲目投递简历效率更高 。学会利用弱关系，进行链接 。正如有句话所说：当你渴望某一事物时，全宇宙都会协同起来，助你实现自己的心愿 。总之，35岁是不是职场分水岭，并不重要 。重要的是从现在开始，做好职业规划，并强化学习，让自己迭代成长 。以上，祝好 。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得 。

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