老鬼从职场实战出发，为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法 。
领导信赖、喜欢、重视什么样的人？——
踏踏实实工作的人；
能够主动靠近领导的人；
与领导在思想、工作等等方面保持一致的人；
能够在必要时候给与领导呼应、支持的人；
........
上面这些，基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因 。
口才好的人，自然因为会说话而占据了某些优势 。
首先要明确这个理念！有了这个理念作为支持，你才能有所突破 。
如果潜意识里面连“行动”都不想付出，那就完蛋了！总不能让别人告诉你几句咒语，只要坐在办公桌边念一念，领导马上喜欢自己吧！
因此，只要你从现在开始，愿意行动，那老鬼下面的分享才有价值！
在一些公开场合，例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合，请稍加留意，尽量让自己距离领导近一点 。
例如，开会时候，尽量的能往前排坐就不要躲到后面去！能在第一排坐，就不要非得选择第二排 。更别说跑到最后了！
再例如，在一些公开场合，选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着 。
距离领导较近时，我们不需要害怕自己口才不好！也不需要你主动的发言说些什么内容！
因为，领导也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行动”类的事务，就能够潜移默化的改观领导对你的看法！
例如，可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时，给与眼神的回馈或者动作方面的肯定 。
可以在很多公开场合，因为距离领导比较近，随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为，自己能够及时的给予补位、伸手帮忙 。
你口才不好，领导不是不知道！但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的，他能够感受到你的心！
自己口才好坏，领导是知道的！所以，你也没必要隐藏、掩饰 。正因为领导知道这一点，这就给自己创造了一个契机：只要行动上跟上了，领导不会介意、计较你语言上的东西！
因此，请在公司时，主动的、有意识的走进领导的办公室，或者到领导的工位走一走 。别担心、也不需要你有任何的心里发虚！你只是需要走进去！
你进去后，领导问你有啥事，你可以直白的告诉领导：没什么事儿！就是想过来看看领导，问问领导我平时哪儿做的不到位的，让领导给提提意见、建议 。
并且直白的告诉领导：我平时也不太会说话，心里有就是倒不出来.....
没关系的！你越是敢于承认自己语言表达能力不好，领导越能够接纳你！
另外，周末或者节假日时，可以顺手主动给领导发个问候类的信息。
多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的 。你做了，领导能收到，能感受到的！
信息的内容，也不用多花哨！不用挖空心思！简单的“李总，周末愉快”都是可以的！
我们口才不好，日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的！但是，针对于工作过程中的各种信息的反馈，不会是什么难题吧！
工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题！
因为，工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作，而且相对而言不需要太多口才方面的技能！所以，我们牢牢的把握住这个契机，做职业化的沟通，是可以做到的！
太多职场人，根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性 。这也是我们口才欠佳之人的一个机会！

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