要我说，口才不好、内向又埋头干活的员工，其实跟上司非常好相处，因为这种“无害”型员工，对于大部分领导来讲，都是一种工作“必需品” 。
甭管奉行“做人”还是“做事”为主的领导，总需要那么几个实干话少的员工，来帮助部门和自己做出实绩，从而稳固自己在单位里的位子 。
我以前工作过一家单位，部门共有6名同事，部门领导属于那种典型的奉“会做人”为圭臬的类型，喜欢会溜须拍马的下属 。
部门里有位同事胡工，技术出身，平时沉默寡言，对只会耍嘴皮子的人嗤之以鼻，一门心思扑在做事上 。按说这样的下属，很难得到领导垂青，但事实恰恰相反，胡工不仅没有被冷落，还一直受到领导的器重 。反倒是平时一些热衷于吹捧的同事，捧得到位时，领导很喜欢，但如果哪一次不慎拍到马腿上，还会招致领导的责骂，搞的经常胆战心惊 。
实干内向型员工，在职场上，也许不会一下子迅速“蹿红”，不能像那些能说会道者那样扶摇直上，但也没有因对领导伺候不当而“失宠”或被“打入冷宫”的风险，不善言辞、埋头苦干，也可以做到专注，不必花精力在逢迎拍马上 。只要跟上司若即若离，做到宠辱不惊，中长期来看，将会是职场的最终胜出者 。
我们单位，不论技术能力高低，或口才能力的表达，只要你把钱送上，你就是好员工…
口才不太好，性格内向，能埋头工作，没什么大不了的 。至于怎样才能和老板搞好关系的问题，就有点个色了 。
现如今，在职场口才不太好不是什么缺点 。少说话就少生是非，祸从口出 。性格内向也不是什么大问题，只要与人为善，有眼色并以笑示人也挺好的 。
特别是能埋头工作，这是优点 。踏踏实实，勤勤恳恳的埋头工作，这是当今职场难能可贵的 。如果再精通业务，做出创造性劳动，那就更好了 。
身在职场什么最金贵，业务尖子 。会说话会来事儿都是虚的，能在业务上独占鳌头，才是最受人尊重的 。
现如今，每个公司不缺能说会道的，最缺“大国工匠” 。因为，他们才是企业发展的源泉和动力的根本 。
有了上述基本要件，其实，没必要考虑如何跟老板搞好关系的问题了 。
老板喜欢会来事儿、能说会道的不假 。但是，公司要发展，要盈利，就离不开踏实能干的业务尖子 。所以，老板真正看重、器重的，还是能干的员工 。只要能尊重领导，有亲和力，升职加薪是迟早的事 。
能入老板“法眼”的人，未必都是会来事儿、能说会道的人 。所以，没必要给自己增加心里负担 。
根据我的经验，其实这类员工更受领导器重，更能得到同事的认可，将来更有发展的机会 。
人无完人，很多不善于交谈，埋头苦干的员工，其实都是很有真本事，特别是部分研发型的人才，大部分都比较内向，都会把自己的主要精力投入到自己的专业领域，也能取得不错的成绩 。
当然如果口才又好，又善于交流，情商很高，也有真本事的人，这类人成长可能也很快，很适合当领导，如果作为公务员，这类人提拔可能更快 。但是职场是个万花筒，既需要有综合素质比较高，综合管理能力更强的，也需要有专业素养比较高，在专业领域发挥自己特长的，也需要那些埋头苦干，实干型的人才，只是每个人的发展方向不同，不一定人人都要去走行政职务的独木桥，凭自己的本事，在自己专业领域走出一条属于别人无法替代的路子，更有发展的机会 。
我自己就属于内向型的人，自己从业几十年，由于口才不好，所以很多场合自己都不发言，但是如果要发言，自己事先都要打好腹稿，发言的内容就显得和别人不一样，因为都是从自己专业的角度，经过认真思考而讲出的心里话，往往讲完后也很受欢迎 。

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