很多人在职场上是缺少这种职业化思想的，他们总是只要自己能干的，闷头就去干！中间过程多数缺少与领导的互动 。认为等干完了再说也不迟 。
其实，领导对于中间过程中信息的掌握是非常看重的！因为：他也有领导！他也要及时的向自己的领导汇报情况，或者随时可能面临上层领导/老板的各种询问！他不掌握及时的动态，也会面临上级领导或者老板的质问，弄不好也会引起上司、老板的不满！
所以，这个机会窗口，是我们很多口才不好的职场人一个难得的空挡、机遇！
领导能不知道你口才不好吗？领导能不知道你沟通能力欠佳吗？领导肯定知道啊！所以，你该邀约就邀约！只要你邀约成功了，坐在饭桌上、咖啡厅里，领导不会让你冷场的！领导会主动的发起一些话题的哦！！！——因为，那是你的领导，不是客户！
如果是销售过程邀约客户，相对而言，需要销售人员具有闲聊的能力更强一些 。而对方是你的领导，既然答应和你出来坐坐，那你不用有太多的担心！
口才不好，为人内向，或许是我们目前阶段一个现状 。而口才提升确实需要一个过程 。在此过程中，我们可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的弥补这块短板 。
但是，短板就是短板，单单靠那些还是不够的！
别想着偷懒！别指望其他方面的行动完全替代“不会说话”这个缺憾 。
口才、沟通力的重要性，对于多数职业人而言是不可获取的 。一定要将提升口才与沟通力作为自己的一项职业必备技能来重视、学习、研究、实战、运用！
性格的内向、外向，根本不是什么问题 。职场中的精英，有内向的，也有外向的 。只是每个人的风格不同而已 。都可以获得职业生涯的很好发展 。
甚至，最为典型的销售行业，很多销售高手也是内向型性格的人哦！
内向、外向都不是问题，最关键的是：形成符合自己风格、性格、形象的口才、沟通方式、技能、方法！
以上供参考吧 。第一点到第五点，是为了能够为口才逐步提升阶段弥补口才不足而采取的一系列行动，尽可能搞好与领导 的关系 。第六点，才是老鬼要最终强调的！

文章插图
口才不好，性格内向，不爱表现，埋头苦干，就一定处理不好与领导的关系吗？也不尽然！只要有思想，有方法，有行动，照样可以成为领导的心腹，甚至得到提拔重用！
我有一个国企老同事，性格内向，不善言辞，一直不显山漏水，在很多人眼里，这就是一个可以任人驱使，呼来喝去的人 。可是有一年年终中层干部调整，他突然被任命为部门副职，让所有人都大跌眼镜 。他的背景大家都知道，家不是本地，大学毕业校招进公司，不可能有什么关系 。那么，他的提拔只有一个原因，领导欣赏他的老实！
很多领导，都喜欢忠厚老实的员工，有时口才不好反而在职场是一种优势！那种油嘴滑舌，八面玲珑的人，恰恰得不到领导欣赏 。其实，一个内向的人，只要按以下五个字去做，往往会脱颖而出 。
一，忠 。忠有两层意思，一是忠厚，二是忠诚 。这是领导最看重的素质 。任何一个领导都不会喜欢那些见风使舵，心眼太多的人 。在职场，选准一颗大树就要牢牢抱住，不要总是改换门庭 。
二，诚 。诚就是诚实，也就是别跟领导耍心眼 。做错了，就勇敢地向领导承认错误，不要掩盖问题，推卸责任 。领导最反感那些缺乏担当，而又自作聪明的人 。
三，细 。细就是细节 。内向的人喜欢思考，往往心比较细，这是一种先天的性格优势 。应该把这种优势发挥的淋漓尽致 。比如领导交给自己一项任务，一定要把每一个细节都考虑到，做到力求完美 。

• 个人办的幼儿园的老师一个月工资1500元，为什么她们能把课程教的那么好？
• 一个人很放松很开心的心情说说 一个人安安静静的开心句子
• 心凉到极点的句子女人 一个家庭让人女人心凉的文案
• 难以入睡的心情说说 心情复杂难以入睡的句子
• 济南十大特色小吃 济南十大小吃排行
• 2022最新很想对方的思恋签名 想念一个人的个性签名简短
• 和十几年前的老相好现在一个单位上班，怎么相处？
• 火车司机，一个月工作240个小时，从你下班到下一次上班，在家待18个小时，你愿意来吗？
• 做一个性感的平腹比基尼女郎
• 每天了解一个居家小妙招——清洁油烟机，几个塑料袋就能解决？