总之，口才不好的人，其实经常讲讲，锻炼几次，次数多了，口才也就好了，再加上自己埋头苦干，不用刻意去奉承和迎合领导，这样的人，在领导心中的位置一般都是比较高的，不信大家试试 。
感谢你提问 。就你的这个问题，下面我就根据我的了解，谈几点自己的看法 。1.不要太在意与上级的关系，因为只要埋头苦干成绩突出，总能得到领导的重视自古及今，都是实干兴邦，空谈误国 。虽然你的性格内向，不善于与人交流，但是只要聚焦目标，努力工作，靠自己的实力取得好成绩，那你一定也能赢得领导对你的重视 。我们知道陈景润是世界著名的数学家，可以说名气相当大，但是我从一些材料中了解到，他的口才不好，而且性格相当内向，所以，他的论文在答辩时都无法准确表达，还是别人替他答辩的，而且据说他的牙都是妻子帮着他的涮 。从这个例子中就可以看出，实干加成绩才是被人认可的核心与关键 。2.既然了解到了自己的缺点和不足，那么就要试着去改变，争取自己能全面发展一个人最大的智慧是能够清晰地了解到自己的优缺点，并由此制定出科学的策略，发挥其特长、改正其不足，如此才能取得更大的成绩，也唯有如此才能真正成为被领导器重的人才 。所以，既然你已意识到了自己的不足，那么就应该想办法去有意识、有计划地强化与克服性格内向的、口才不好这些方面的问题 。试想一下，如果你工作认真踏实、成绩突出，而且又主动改正了口才不好、内向不善交流不足这些问题，那么你不仅可以赢得领导的赏识，而且很有可能会得到领导的重用 。3.能说会道之人虽然可以很快取得领导的好感，不过从长远发展讲， 这些都是浮云毋庸讳言，单位中一定会有一些能说会道、善于交际且很快就能取得领导的好感或认可之人，但这只是真正赢得机会的一个小小的条件而已 。《道德经》云：企者不立，跨者不行，自见不明，自是不彰，自伐者无功，自矜者不长 。一个人没有实干和业绩作为强力支撑和强大基础，从长远发展看，再会交际也只是浮云 。所以，而你面对这些人时，不要不自信，更不能让其带乱了自己的节奏 。在做好自己的事的同时，不断地改变和提高自己，相信最后的胜者一定是你！以上就是我的分析，谢谢！
感谢你提问 。
就你的这个问题，下面我就根据我的了解，谈几点自己的看法 。
1.不要太在意与上级的关系，因为只要埋头苦干成绩突出，总能得到领导的重视
自古及今，都是实干兴邦，空谈误国 。虽然你的性格内向，不善于与人交流，但是只要聚焦目标，努力工作，靠自己的实力取得好成绩，那你一定也能赢得领导对你的重视 。我们知道陈景润是世界著名的数学家，可以说名气相当大，但是我从一些材料中了解到，他的口才不好，而且性格相当内向，所以，他的论文在答辩时都无法准确表达，还是别人替他答辩的，而且据说他的牙都是妻子帮着他的涮 。从这个例子中就可以看出，实干加成绩才是被人认可的核心与关键 。
2.既然了解到了自己的缺点和不足，那么就要试着去改变，争取自己能全面发展
一个人最大的智慧是能够清晰地了解到自己的优缺点，并由此制定出科学的策略，发挥其特长、改正其不足，如此才能取得更大的成绩，也唯有如此才能真正成为被领导器重的人才 。所以，既然你已意识到了自己的不足，那么就应该想办法去有意识、有计划地强化与克服性格内向的、口才不好这些方面的问题 。试想一下，如果你工作认真踏实、成绩突出，而且又主动改正了口才不好、内向不善交流不足这些问题，那么你不仅可以赢得领导的赏识，而且很有可能会得到领导的重用 。

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