退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？ _经验常识

退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？这个问题的意思理解起来有点困难，单位上报的工资基数还是缴费基数？退休后才发现缴费基数低，是没有办法进行亡羊补牢的，如果属于退休时的工资基数，用人单位是没有必要上报的。
我们在办理退休计算养老金时，退休时上一年度的职工月平均工资，是一个比较重要的计算因素，但这个基数不是由单位来上报的，而是由省级统计部门公布的，这个上年度的职工社会平均工资，主要是用来计算基础养老金时使用的，当地上一年度职工社会月平均工资越高，退休后的基础养老金就会越高。
你所说的工资基数，也有可能是单位缴纳社会保险时的缴费基数。这个缴费基数也可能是本人上一年度的实际工资，也有可能是统计部门公布职工社会平均工资。按照当地上一年度职工社会平均工资的60%来作为职工社会保险的缴费基数，其实也是合法的，而且也是很多单位通行的做法。但是职工对这样的缴费基数如果有异议的，可以在单位每月扣缴社保费用时，向公司提出建议或是建议，等到退休时才发现，其实已经为时太晚，因为木已成舟，成为已经无法改变的事实。
我所在的单位以前也是按照当地职工社会平均工资的60%来为公司职工缴纳社会保险，当时并没有感觉有什么不妥，而且还暗暗庆幸五险一金扣得少，每月到手工资高一些，等到单位有老职工陆续退休时，与兄弟单位一对比，才发现吃了大亏，才感觉公司真的给自己缴纳养老保险时，缴费基数太低了。对于已经退休的人员，已经是既成事实，没有办法改变，但是对于还没有退休的人员是一个警醒。所以在去年整个公司全部改为按照本人实际工资的100%来缴纳五险一金，还没有退休的高管，通过公司和当地社保部门协调，对以前缴费过低的部分，全部进行了补缴，但是对于大多数的员工，要想补缴已经非常困难。
综上所述，退休后才发现公司上报的工资基数低，既然已经办理了退休，这是没有办法改变的既成事实，最好的办法就是自己再出去找份工作，以弥补养老金过低的不足，然后盼望国家每年调整养老金，逐年提高待遇，这也是没有办法的办法。

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现在的企业和私营企业，上报的养老保险基数都低，有的工人，明明知道单位给工人缴纳的养老保险基数低，也没有办法，现在不像过去，按照工人工资总额给工人缴纳养老保险。
现在一般的单位给工人缴纳的养老保险都是0.6基数。比如井下工人一个月工资4000块钱，按照0.6的缴费基数是应该的，可是有的单位，不按照4000元的基数去缴，单位按照一千三四百块钱基数去缴纳，单位省了很多的钱。工人退休以后，因为养老保险基数少，退休的工资一般都是2000元到3000元，肥了单位，穷了工人。
从2019年1月1号，国家让单位给工人缴纳养老保险，往税务部门交，就是杜绝单位给工人少缴纳养老保险，按照工人的工资总额缴费，是最合理的，杜绝单位给工人少缴纳养老保险，工人养老保险基数高了，退休以后，养老金就高。
这样的事情在我单位也发生过，2000年以前，我单位是一个中一型国有建筑施工企业。下有6个土建子公司、一个安装公司、一个装饰装修公司、一个予制构件厂和一个机械化施工公司，加上集团公司机关约有1500多人。
那个时候，由于对缴纳社保费政策宣传不到位，大家对缴纳社保费认识不足，许多人都是一知半解，有的还产生了抵触情绪。在缴纳社保费的基数上，也分成几个档次：一是机关领导是一个档次，二是管理人员和中层干部是一个档次，三是生产一线上的职工和后勤人员又是一个档。

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