公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？ _经验常识

【公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？】如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？
首先，可以确定的时，补偿就别想了。因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。
其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。
一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。
二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。
最后，按照规定去走补缴社保流程即可。
以上回答，希望可以帮到您！

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01【写在前面】笔者作为高级劳动关系协调师，上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条，坚信我的回答一定能帮到你。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。02【分析原因】在离开单位以后，想让原单位为自己补缴社会保险，肯定是意识到社会保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金）。（2）原单位根据劳动者自己的选择，为一部分员工缴纳社保，而另一部分员工不缴纳社保。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为拿到手的工资比缴纳社保后要多。并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保。03【给出对策】（1）法理：不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳社会保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除。有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴社会保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错，而劳动者是被迫离职的。（2）证据：要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据。其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等）。（3）好招：为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：①协商：以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈。②投诉：经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉。一般来说，立项以后，结案期限是60天。劳动监察的时效是2年，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益。③仲裁：经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案。仲裁的时效是1年，过了一年不主张权益的话，过期作废。劳动仲裁，对劳动者来说是免费的。④诉讼：如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉。诉讼的时效是3年，过了3年，法院也不会来管你了。⑤曝光：可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年，可谓是最快的维权方法。⑥调解：调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“老娘舅” 。04【本题小结】劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益。一般来说，仲裁和诉讼比较耗时，向劳动监察投诉比较直接有效，而媒体曝光是最快的方法，协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式。作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出。（2）通过协商，私下处理，不影响企业的声誉。（3）通过协商，友好处理，节省了双方大量的时间和精力。大凡田：16年HR，专研劳动类法规，感悟职场，寻觅洞见，乐于助人，喜欢分享；请关注我【大凡田职场e洞察】。对你有价值的，帮忙点个赞，或者转发下，真心感谢！

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