单位里的工会主席主动承担起单位一把手的“生活秘书”一职，对此你们怎么看？ _经验常识

看此题后的第一反应，即是乱套荒唐太胡闹。且不说这是个什么单位，按有关规定其一把手该不该有"生活秘书″，就说这"工会主席″的本职工作，也丝毫与照顾主要领导日常生活，并无牵连瓜葛根本不可混为一谈。如真按要求抓好工会的各项工作，就够这工会主席操劳奔走整日繁忙的，哪还有精力与时间，再兼任一把手的"生活秘书"呢。这真是一一生活秘书岂可乱配备？工会主席兼任太错位。正本清源服务为职工，纠正乱象清风才劲吹。

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这肯定是与工会主席的职责相违背的，这工会主席和单位第一把手应该好好学习一下《工会法》，明确工会主席的职责和权利，工会主席主要是协助单位党政做日常的管理工作，更多为全体职工谋福利，而不是单位主要领导的“生活秘书” 。首先作为单位主要领导把工会主席作为自己的“生活秘书”，完全是违背《工会法》的，是典型的生活奢靡的“四风”问题。其次，作为工会主席，甘愿做单位主要领导的秘书，有违《工会法》赋予自己的职责，也是不作为、乱作为的“四风”问题，完全不配为工会主席。
不应该吧！工会是职工之家，工会主席该是为职工维权和服务。而不是“为领导服务”！
根据《企业工会主席产生办法（试行）》规定。企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。单位领导不得兼任工会主席。
从工会的本义来说，工会主席和单位领导所代表的利益是根本对立的，工会主席代表的是劳工的利益。所以工会主席不能担任所谓生活密书一职。
工会主席是依法民主产生的，依法维护职工权益，为职工服务是主要职责。当然，沟通劳资关系，为企业发展出力献策也是本分。工会主席可以兼职。如果你单位有生活秘书这一岗位，工会主席兼任无可厚非！如果不是，也要分情况看。领导全身心投入工作，无暇照顾自己生活，作为工会主席，适当给予照顾也是本分。其他情况，哈哈！曾听说过有职工诘问一工会主席，你是工人领袖还是工贼？当然，这也过分了，意见可以提，人身攻击就不妥了！
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我认为单位工会主席成了领导的“生活秘书”，是眀显错位的。
工会主席的主要职能是组织职工开展多种形式的技能竞赛、文娱活动，疑心聚力，推进企业发展，同时，监督企业依法经营，维护职工的合法权益等等。
从我国企业现状看，国有大型企业的工会设置相对规范一些，也能较好的发挥工会职能。但绝大部分中小企业，工会基本上是形同虚设，工会主席当然也成了可有可无的角色，没事干干什么，司候司候领导也算是一种无耐的选择吧。
近年来，国家非常重视工会组织建设，越来越注重发挥工会的作用，相信这种错位现象会逐步得到纠正。
工会主席跟单位一把手的生活秘书完全是不同的工作属性，单位一把手主要起到单位内的政治引导和业务人员管理者，工会主席是代表单位内的工人阶级，解决员工们的生活问题，单位内工会主席并不是为一把手服务的，单位领导也没有设置自己生活秘书的权利，现实生活中，很多单位领导的属下为了仕途，蓄意讨好领导，对上级的做法比对自己的父母还要好，导致领导们养成了习惯对下属呼来换去，桀骜不驯听不得一句不，下面的人到后来好不容易爬上一把手岗位也一样孤芳自赏，形成一种恶性循环。
聪明人，有为才能有位。
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