事业编制几年后会失去优势？会发生怎样的变化？首先可以肯定的是，未来的几年里，事业编制并不会失去优势 。主要是因为事业单位在此次的改革当中，并没有完全取消，这样就意味着事业编制仍然会继续存在 。失业编制的事业单位人员，一部分是高校教师和医护人员，另一部分是具有盈利性质的事业单位工作人员 。
事业单位虽然在陆续改革，同时也在不断的招考 。而且2020年有很多地区出现了，事业单位招考人数增长的趋势 。由此可见，事业单位对于其他的行业来说，并没有失去原有的优势，只是在改革的过程中，牺牲了一小部分人的利益 。
至于未来的变化，在改革的过程中有这明显的体现 。很多具有只能性质的事业单位，已经慢慢向公务员队伍靠拢 。比如一些事业单位转为单位 。但是这并不代表着所有人员的身份转为参公 。年初的一份文件明确规定，工勤编制不变 。但是原有的待遇，也不会因此而丢失 。
所以，总体来看，事业单位在今后的发展中，还是比较稳定的 。至于具体的变化，谁都无法下定论 。但是在原有的待遇上，只能出现转好的趋势，并不会有下降的趋势 。体制的稳定性，也会得到进一步的巩固、

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事业编制几年后会失去优势，我觉得短期内只要有编制，其优势是很不容易被取代的 。为什么说事业编制优势不会那么容易褪色呢，具体有以下几个原因 。
一、中国传统观念的影响 。“学而优则仕”这是中国几千年的文化传承 。近来出现一种现象，就是很多名牌大学研究生博士生就业很看好体制内的编制工作，比如深圳一小学校就招了很多国内顶级高校硕士、博士毕业的学生 。当然这个跟深圳的待遇可能有直接的关系，但是如果一个没有编制的工作给这些人才更好的待遇，他们估计依旧会选择待遇低点的编制内工作，所以不得不承认编制的诱惑力是巨大的 。
二、国家编制法制化管理 。国家成立各级编办，就是为了更好更严格的管好编制，使编制管理正规化、法制化 。那么为什么国家要加强编制管理呢，证明很多人都想打他主意，所以国家要确保他正规公平 。
三、国家稳定的基本需要 。国家如果取消编制，对国家的发展是很危险的 。比如这次新冠疫情，支援前线的是什么人，基本都是机关事业单位有编制的单位，民营医院就少之又少 。编制他代表的不是一个个体行为，他代表的是国家行为，当国家有难时，最听招呼的依旧是国家单位 。所以国家为了稳定发展，也会更加巩固编制的权威 。
四、吸引人才的有力工具 。一般来说吸引人才的工具就是经济待遇，但是体制内事业单位还有一个工具就是编制，而后者的吸引力往往能够超过第一个 。所以事业单位为了能够把人才吸引近来，编制起的作用很大，对国家来说这个成本就小得多 。
五、父母和丈母娘的期望 。现在找对象，男的希望找个体制内有编制的女性，而女性也想找个有编制的老公 。而且，这种需求一直被父母加强 。父母一般也不会期望自己儿女能够有多么轰轰烈烈的事业，但是他们最希望自己的子女能够一辈子稳定，而体制内的编制工作恰好能够满足父母的期望 。
基于以上五个方面，我们不难看出事业编制的优势在短期内是不会被弱化的，而且近来国家经济发展越来越严峻，企业经营困难裁员不断，创业发展受限等等客观原因影响下，编制的优势更是得到了加强 。虽然国家在搞事业单位改革，但是这种改革不是把编制改革掉，二是为了更合理的进行编制优化，所以不用担心 。

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