春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？(14) _经验常识

患难见真情，不能永远是一句企业口号！这需要老板真心换位思考，先做出‘庇护’员工合法权益的善举，才能换来员工患难与共的真情。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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春节假期结束后，一部分员工将会回到工作岗位上，一部分员工却由于所在行业的特殊性，比如说娱乐行业、旅游业、部分餐饮企业，将暂时无法复工。企业在这一特殊时刻，更要关怀员工的健康。
要引起企业重视的是，员工的心理健康跟生理健康相比，甚至更重要。
如果说生理健康是员工正常工作的基础，心理健康则是让企业保持活力的关键。
这只是我众多朋友中的一个例子。
其实病毒并不一定那么可怕，我们要有信心战胜病毒。相比病毒，更可怕的是失去希望，如果员工的心理因为疫情的发展产生了一定的创伤，肯定不利于身体健康，也不利于即将开工的企业顺利开展工作。
企业，不管是已经复工的企业，还是暂时停工，亦或是在家办公的企业，都不要忽视从心理健康角度，对员工进行关怀。
有些员工可能过分担心病毒的传播，甚至担心一走出家门，就会被漂浮在空气中的病毒传染了。这部分员工把病毒想像得太夸张。
有些员工可能非常轻视病毒，虽然有口罩，可是也不好好戴，鼻子还露在外面，那戴了也等于没戴，对自己和他人都不负责任。这部分员工把病毒想像得太简单。

只有让员工从科学角度意识到病毒的传播原理和途径，才能让他们正确地认识疫情。
公司可以担当起这一信息传递者的角色，让员工了解疫情，正视疫情，有助于公司正常工作的开展。
可参考一些科普作者们分享的关于病毒的来龙去脉，比如说回形针的《关于新冠肺炎的一切》，钟南山院士的观点，还有上海华山医院感染科主任张文宏的采访等。科普作者的分析基于科学依据，权威人士的观点基于临床和实践，这些基本都是比较可信的关于疫情的信息。
公司如果有条件的话，可以在正式复工前，设计一份调查问卷，了解员工复工前的真实想法。再结合员工所关注的问题，有针对性地提供解决方案。

我大概跟身边10号需要复工的朋友们聊了聊，从我了解到的情况看来，大家的担心集中在这几方面：
上下班路上需要跟人近距离接触，担心被传染

家人小孩没人管
工作时跟同事有接触，担心被传染
中午吃饭怎么办？担心叫不到外卖
自己手中的口罩所剩无几，上班的话很快就不够用了
这几个问题中，大家普遍担心的是自己可用口罩的数量。有些人说自己出门就能自己开车上班，倒是不担心路上，担心的是全天在办公室里跟同事在一起，会不会也有传染的风险。
针对这些问题，建议企业尽量想办法解决。
比如说口罩的问题，现在生产口罩的厂家，大多已经不对私人发货，那么企业有没有可能借助自己的关系网和供应商渠道，从全球范围集中采购口罩？能做到的企业，可以给需要上班的员工每天发放口罩，从根本上解决员工最担心的口罩问题。

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