春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？( 十 ) _经验常识

对一直坚守在疫情防控一线的集体和个人，给予专项奖励；
对疫情防控期间连续加班的员工，及时安排轮休或补休；无法安排补休的，按照劳动法规定支付加班工资。
相信企业的这些充满人性化关爱的举措一定能温暖员工的心，让员工与企业形成一股合力，共克时艰。
目前，有很多省都出台了相关政策、制度，确保员工顺利地度过这一特殊时期。

公司的首要目的就是要保障员工及其家庭的幸福——稻盛和夫（日本）

从员工关怀角度，企业除了要做好上述事项，建议还要去一线看望、慰问员工。
春节前后， H公司对员工开展了多种形式的慰问，帮助解决实际困难。特别是对员工家属是医生且奋战在防疫一线的情况进行了摸底，新一轮慰问又将进行。
公司的这一举措在稳定人心、鼓舞士气等方面的成效都非常明显。

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对于H公司的举措，家人都非常赞赏。相信琪琪在那样的公司上班应该很安全，家人的心也终于安了些。

稻盛和夫说，世界上有许多的企业家，无论你的规模有多大，无论你积累了多少财富，无论你信奉何种宗教，你的境界在哪层最为重要。企业家的最高境界就是敬天爱人。

通过我的分析，及日本一些企业和我侄儿等公司的案例，是不是给你有了些启发？我们来回顾一下本问答的思路——从关爱员工的角度，企业要做的有五项：防护用具、员工心理、公共卫生安全、奖励机制、慰问。
最后，我用一句稻盛和夫的一段名言与你共勉：
只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心，经营者与员工的心灵产生共鸣，企业才能走出困境，才能获得健康发展。

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以上是我对于问题给出的个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、留言、点赞～
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“职入龙门”观点：全国上下同仇敌忾对抗肆虐疫情！做为支撑国家经济的企业，在后方不仅要承担战疫中医疗和民生物资保障、还要承担员工身心和合法权益保障的重任！这是企业家爱国的实际表现！所以，从员工关怀角度，企业应该满足员工5大核心需求，感受到‘患难见真情’的诚意！

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我想各位老板在全国战疫中最深切的感受就是：覆巢之下焉有完卵！
当全国各地都进入一级战疫隔离状态时，确实对各行业的大中小企业产生一定波及和影响。更雪上加霜的是《劳动法》和《传染病防治法》都要求企业在疫情阶段要保障员工合法权益：正常发工资，不允许辞退员工、提供安全生产环境。
这让很多‘瘫痪’或勉强维持的老板叫苦连连！
因为受疫情影响，很多公司迟迟无法正常开工和销售产品，他们都在担心公司是否能熬到战疫胜利？是否还有钱发下月工资、支付房租水电、银行利息和社保……他们都没有答案……

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