春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？(12) _经验常识

在这个特殊时期，如果企业可以积极为员工采买口罩，这种患难见真情的感动，是凝聚人心的长久力量！疫情过后，当公司招聘时，一定到贵公司如此为员工着想，能留不住优秀人才吗？这是多好的免费宣传呢？
当然，公司也会遇到采买难度，你可以每天在公司群内公告口罩采买量，控制每天发放数量即可。即便你买不到，但你天天告诉大家你在积极想办法，员工也是很感动的！
注意：预留出一部分口罩等物资给负责消毒、保洁、保安和食堂等岗位专项使用。还要预留出一些给突发感染的同事使用！
切记：你可以在公司宣传节约使用口罩，但绝不可以像某些公司那样，既不提供口罩给员工，也不让没有戴口罩的员工进入公司，还有中途因咳嗽把口罩弄脏了，没有口罩工作就被请出公司的……
这些不近人情的行为都是‘失人心’的愚蠢做法！
口罩再贵能贵到哪去？员工因为得到口罩而感受到被关怀的动力，能为公司创造多少经济价值，这个账能不能算明白呢？

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2、公司专设疫情防控小组，由总经理信任的高管负责（办公室主任或总经理助理），直接向总经理汇报。每日防疫工作公示及时在公司群公告中。
这么做，会让员工充分感受到公司对员工的感恩之情和重视程度！这种心灵震撼，绝对是最超值“攻心”之术！
A、前期预防：
包括每天检测上下班员工体温、统计员工身体状况；发口罩、一次性手套、纸巾和护目镜、小瓶消毒液等物资。
每天定时通风办公室等作业环境，保证室内空气流通。

做好消防防护！做好消毒液或酒精使用宣传，防止员工使用不当，造成公司着火！
B、应急措施：
一旦公司发现有感染症状员工，及时给戴口罩隔离，并叫救护车送指定医院治疗。

切记：坚决不能因为怕公司被有关部门处罚而隐瞒不上报！这是违法行为！请负责该小组负责人一定引起高度重视！

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说实话，当大家知道同事之间有被感染的，会第一时间为了自保而选择排斥这位可怜的人。这不仅反映在同事与同事之间，也反映在公司对被感染隔离员工的处理态度上。
但，如果换位思考一下，我们被感染时是什么心情，肯定害怕小命不保！再加上周围人马上对你采取集体排斥、言语和行为都充满敌意，像驱赶瘟神一样驱赶你，你会是什么心情呢？
你会害怕自己被团队和社群永远排斥歧视，你会自责自己的倒霉给别人带来了困扰……
如果公司对你采取的办法就是：强行让保安来把你驱赶回家，然后就没人问没人管了，你是啥心情？
就算公司员工没有被传染，只是正常的头疼脑热咳嗽，也会让其他同事领导草木皆兵，瞬间离你十米远，用言语和眼神排斥你！领导也不找你谈话了，同事工作也不叫你，人事经理微信找你聊天：让你回家隔离几天再来……
你自己都待不下去，人越在脆弱的时候越恐惧被团队排斥歧视！

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