确实 ， 站在老板角度 ， 此时真的就是欲哭无泪！
但 ， 如果一个老板遇到突发危机就只会陷入到彷徨和逃避责任的状态 ， 那他的老板生涯也就止步于此了！
因为 ， 既然大家都知道‘覆巢之下焉有完卵’ ， 就说明‘大洗牌’是无差别向所有企业发起的！
这说明：很多企业遭遇突变的适应能力很弱！更说明：只有员工与企业共同患难见真情 ， 才能共渡难关！
相信 ， 很多老板听到‘患难见真情’5个字 ， 第一个反应就是：“自己有多么不容易、没有收入还不允许裁人、还要借钱发工资……
再说：公司能有百分之二十认真工作都烧高香了 ， 其他都是混日子的！为啥 ， 我还要负担他们的工资 ， 真心冤枉呀！
要说‘患难见真情’也是员工主动要求工资减半或不要工资来帮助企业渡过难关……”
这绝对是众多老板梦寐以求的好员工：在任何时候都不计较钱 ， 还拼命为公司奉献自己！

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【分析】我只能说：有这种想法的老板也很天真！更确切的说是极度自私！无法调动员工积极性只能说明老板无能！
再说 ， 这个世界上谁都有私心 ， 都喜欢站在自己角度去要求周围人主动爱自己！这样自己就不用改变了！
【春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？】但 ， 如果你成为老板 ， 你更没资格自私 。因为员工不是因为欠你的才选择为你工作！就像疫情阶段员工不开工 ， 老板再牛有啥用 ， 企业一样瘫痪！大家始终是合作、共赢、相互依存的关系！
即便他们中间很多人都是因生活所迫才投奔你这颗“大树” ， 你想让员工给你无怨无悔奉献生存‘养料’ ， 也要先尽到‘遮阴庇护’的基本作用！你才能将心比心的换来员工的感恩之心 。
一家百年企业之所以能在风雨飘摇的时间长河中屹立不倒 ， 反而能一次次跟上时代变化 ， 就说明老板有德、对员工有仁慈之心！才换来员工个个愿意牺牲个人利益与公司共渡难关的真情！
这种凝聚力是一种不用监督就能自发团结、同仇敌忾的巨大能量！
老板切记：从你成为老板那天开始 ， 员工就等于把一段时间的职业前程和家庭幸福‘交付’到你肩上 ， 相信你‘火车头’的本领！所以 ， 老板不可以狭隘思考问题 ， 要会换位思考问题 。

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1、 如果贵公司需要员工到公司上班 ， 请动用一切资源和力量为员工采买口罩、消毒液、一次性手套、纸巾、护目镜等所有和抗击新型冠状病毒的物资 。
这些不值钱的物资在平时可能无足轻重 ， 但在战疫关键阶段 ， 这些物资则成为保障员工生命安全的重要‘武器’ 。于情于理于法 ， 公司都有义务为员工采买防护消毒物资做为公司福利！
说难听点就是：想要让人干活 ， 要先让人吃饱穿暖！
另外 ， 我们都知道全国口罩厂都在支持前线战疫 ， 在后方的百姓就要以控制个人口罩购买量为代价 ， 无条件支持国家渡过难关！
所以 ， 如果想让员工每天排队去药房买口罩非常不现实！他们上班时药房没开门 ， 他们下班时药房口罩早已卖完！

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