二、五种应对策略
职场人员要避免被裁员，有五条路可选 。
1、在企业发展红利期尽快通过努力爬到中高层管理；
2、练就企业不可或缺的专业技术实力、建立个人品牌；
3、职业生涯中积累出人脉、客户等资源自己创业；
4、转行到相对稳定的行业、企业 。比如一些TOP的快消品企业和一些以2B销售为主的企业，这些企业对人员依赖大，需要销售人员持续维护市场因此相对稳定，但是收入肯定也要较少了；
5、进入体制内，首先是公务员，然后事业单位，还有军队文职、国企也都算体制内 。这些单位的性质决定了他们的工作人员必须稳定，所以对人员的包容度高得多，最重要的是体制内需要忠诚远超效益 。
除此之外，如果想在互联网企业或创业公司中混日子，那就是妄想了 。职场人加油!
【为什么最近裁员不断呢？】为什么说最近裁员不断？
只不过是你关注了罢了 。这就像最近飞机失事了，你的关注度朝这方面倾斜了，然后又有新闻，另一个航班出现问题，就近降落检查了 。这时你就感慨，原以为飞机是最安全的，但最近为什么航班老出问题的？可能没有失事这件事，你就不会关注有飞机迫降或者返航这些事 。
为什么你关注裁员了呢?应该是某东的裁员事件 。对于某东而言，我看他裁掉了一些一直没有做起来的部门，这应该是一个企业正常业务调整，而放在中国最好最大最先进的互联网企业里，社会的关注度自然就上来了，然后再脑补上35岁、强东的兄弟等等概念，再叠加上疫情、经济放缓，自然把大的焦虑放大了，开始关注了 。
其实裁员这些事，不是一直都有嘛 。我印象中的下岗潮、破产潮等等，比现在严重的多，但最终总是能过去的 。
认真的做好自己的工作吧，不管别人裁不裁，先确保自己不被裁才是正道 。
是你们裁员了，我们可没裁员 。
确实熬不过去了，现金流不足，但不能搞降薪，降薪骨干员工走 。选择裁员逐步淘汰，至少为后续发展保留了可能 。
这次疫情影响，经济不景气，裁员很正常！提高警惕，保卫口袋！
国家近年来不断的向广大农村地区加大投资力度就可以充分说明一个问题，经济下行压力较大 。同样的道理，企业的压力也很大，一切都是为了活下去
疫情影响，经济不行 。

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