互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了 。
这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷 。
现在出差困难，有些出小区都困难，你说经济还怎么好呢 。形势这么差，公司能怎么办呢？只能收缩投资，保持现金流共克时艰了 。特别是计算机行业，最大的成本就是人力成本 。只能靠裁员才能降低成本 。
1、疫情反复，企业不好盈利，预期不妙 。
2、政策影响，很多行业受到限制，预期改变 。
3、加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本 。
4、新毕业的大学生有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液 。
5、互联网行业的天花板到了，增长乏力 。
6、老百姓手里没钱了，消费不振，企业经营困难 。
7、疫情，导致很多地方开不了工、生意做不了 。
8、工业机器人、自动化等替代人，让更多的人被裁 。
9、年龄越大，企业用工成本越高，所以企业时不时就要淘汰老弱病残 。
10、未来不确定因素增多，企业为了活下去 。
11、老板和有钱人也不好过，只能拿员工开刀、收缩战线 。
12、在这种内外交困的形势下，企业裁员可以理解 。
13、毕竟企业要的是利润，大环境不好，只能想办法降低成本 。
14、未来，可能会有更多的人失去工作 。
15、人，要学会适应、学会降低欲望，先活下来再说 。
16、疫情持续、形势不明，大多数人都很难 。
本质上还是企业追求经济利益决定的 。
一、四种原因
1、互联网平台企业从市场发展期进入到稳定期
在互联网平台发展期，最重要任务是争夺市场占有率，抢夺用户，获得融资，因此需要大力度的投入人员拓展市场和产品研发，进行大量招人，但是当稳定市场地位和产品基本成熟后，就要考虑给予资本回报，要抓人均生产力了，加上这个阶段的工作量变少了，那么原来招的大量人员也就要开始逐步优化了 。
2、互联网平台经济的特点决定的
互联网平台经济是通过让商家和用户在平台交易，从中提供服务盈利的，大量的市场和运营人员在完成用户拉新这个任务后，用户可以自己在平台上进行购买，不需要销售人员也能产生销售，所以这也是为什么互联网平台一旦占领市场后就要要开始裁员或者发展新业务让人员调岗 。
3、互联网产品的更新换代中企业落后了
互联网产品一直在更新换代，以信息资讯为例，经历了网站，博客，微博，微信，头条等产品形态，用户的注意力和流量焦点也在不断变化，企业也进入到衰退期，资本也不再加码投入，企业的利润来源缩水严重 。比如以前搜索引擎的广告业务占据互联网广告最主要市场，从业人员很多，但是现在短视频和信息流广告已经可以与之三分天下，那么原来从事搜索引擎的相关企业要么转型要么裁员 。
4、从企业管理上来说裁员是保持组织活力的重要手段
一个企业一旦失去活力和流动性就可能造成吃大锅饭的情况，面对市场激烈竞争就要被淘汰，所以越是竞争激烈的行业，企业越要通过内部和外部刺激的方式了保持企业活力 。内部激励可以通过提高待遇，内部竞争等方式，如互联网企业采用的2个人干3个人的活拿3个人的工资，还有各种内部的比赛排名绩效考核，典型的就是阿里之前的361机制 。还有为了通过鲶鱼效应，引进外部人才刺激内部人员，所以必须要把一部分人清理出去才能腾出位置，这个过程自然就给内部人员做成了压力和动力 。

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