没有绝对的公平 ， 做事先向内求！

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怼了有用吗？
怼了有用吗？我看没用 ， 可能还会更严重 。
因为怼了在领导看来那就是工作态度也有问题了 ， 工作态度有问题的话 ， 那绩效分数只会更低 。
楼主也说了现在工作不好找 ， 也就是说应该还是不想离职的 ， 既然不想离职 ， 那么人在屋檐下 ， 总是要低头的 。
我想这个才是楼主担忧的 ， 不想离职 ， 但是又不想继续被不公平对待 ， 那么就要改变自己 ， 改变自己的心态 ， 改变自己的行为 ， 你也说你们两位同事跟领导接触多 ， 说明他们会经常找领导汇报工作主动沟通 ， 或者已经得到领导的信任 ， 那么楼主也可以做出改变 ， 主动跟领导检讨自己在工作的不足 ， 多创造机会跟领导汇报工作 ， 跟领导把关系搞好 。
这世上本来就没有所谓的公平 ， 只有相对公平 ， 而且这个所谓的相对公平也是需要自己去争取的 ， 别动不动就喊我要公平 ， 要领导公平对待所有人 ， 在职场中每个领导都有自己信任的人 ， 你让他向自己信任的人下手 ， 而不向自己不信任的人下手？除非是要杀鸡儆猴 ， 要不然那是不可能的 ， 所以 ， 要寻求公平 ， 到最后只会带来更大的不公平 。
在职场中 ， 每个人有每个人的问题 ， 别总是觉得自己没问题 ， 问题都是出在别人身上 ， 这样永远自己给自己带来郁闷和疑惑 ， 职场就是一个相互竞争相互成长的场所 ， 别总想别人会对你好 ， 凭什么呀？既然别人不会主动对你好 ， 那么你就要想自己为什么能获得别人的认可和信任？
怼回去是最没用的办法 。
如果你说的属实 ， 那么建议你与领导开诚布公地谈一谈 ， 当然是一对一的面谈 ， 把自己的想法说出来 ， 但是不要提及其他同事的事情 ， 只说自己的事情 ， 比如说你感觉自己总是被扣分 ， 想与领导探讨一下该如何提高工作能力等 。
作为领导 ， 再怎么任人唯亲 ， 在关键时刻也是需要有一定工作成绩的 ， 你主动示好 ， 并愿意接受领导在工作中的指导 ， 一般情况下都会受到比较好的效果 。
如果自己找领导谈了 ， 但是仍旧没有任何改变 ， 那很大程度上不是你的问题 ， 很可能是你领导的问题 ， 我建议你尽快离开这个部门 。如果公司有其他职位合适 ， 可以申请调到其他部门去 ， 如果没有合适的职位 ， 还是尽快去找其他工作吧 ， 找好了之后果断提出离职申请 。
注意在于领导沟通中 ， 要注意心平气和 ， 才能有理有据 ， 如果自己先情绪失控了 ， 很有可能会对自己造成不必要的麻烦和损失 。
在基层单位领导处事不公是常有的事 ， 尤其是在管人用人问题上更为突出 ， 对中轻年人的进步发展影响很大 ， 遇到不公平的事儿也就不言而喻了 ， 最好的办法还是要采取积极的办法解决 ， 主动出击坦诚相见与沟通交流为上策 ， 最重要的还是要下功夫把自己锤炼的更加钢强 ， 百炼成钢！

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