退休十年了，养老金年年涨，现在刚超三千元 。工作四十年，劳累了四十年，从行政单位干到企业，任劳任怨，每年都得到″先进″，和同时退休而同时工作的伙伴相比，有点心酸 。因老伙伴改革开放时，坚决不从行政单位下来，现退休金比下企业的我，高二倍还多 。三千元退休金不多，但在小县城，加上老伴的退休金，近六千元，也不少了，有房住，吃喝不愁，还有余钱补贴孙子、孙女一切花用，心里慢慢就平恒了 。
记住一句话就行一一自足常乐！明年等着再涨，虽然不多，还涨就行 。

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养老金上调已经连续15年了，体现了国家对老年人的关心，也是对退休人员的关心 。说实在的，今年继续上调养老金发放标准，压力还是挺大的：一方面，原本养老金面临收支矛盾，像东北、西北、西南等经济欠发达地区已经出现了收不抵支现象 。
另一方面，我国每年新增领取养老金的老年人越来越多，现在60岁以上的老年人已经占人口达2.4亿，占总人口比重达17.3% 。此外，即使社会保险基金的征收标准下调，但在经济下行压力之下，企业缴纳养老金的压力也是很重的 。
那么，这次为什么要23个省份集体上调养老金呢？首先，要让退休人员享受到经济增长的硕果 。养老金增长速度要基本与GDP增速挂钩 。自2005年到2015年，我国企业退休人员养老金每年都以10%的速度递增，从16年开始，养老金的涨幅6.5%，17年养老金上调幅度下降到5.5%左右，18年为5%，今年养老金涨幅维持在5%左右 。
再者，养老金涉及广大退休员工的切身利益，即使连续十五年上调标准后，有些地方领取养老金的水平不高，全国平均养老金只有2800元/月 。同时，国内物价水平也在上涨，近年来扣除房价上涨因素外，国内物价总体达到3% 。所以，我们国家要确保养老金购买力水平不降的情况下，还要给退休职工收入稳中有升 。
最后，拉近企业退休和机关事业单位退休人员的差距 。一直以来，企业退休人员收入偏低，机关事业单位退休人员收入较高 。即使在上海，企业退休人员工资只有4000多元左右，而机关事业单位都在5、6千元以上 。为了提高企业退休人员的收入标准，逐步拉近与机关事业单位的距离（当然也要秉承“多交多得，长缴多得”的原则） 。这样我们的社会将更加和谐稳定 。
当然，23省在年年提高养老金标准的同时，最好也应该适当做些调整，这样每年涨养老金将会更加人性化：一是，企业职工养老金增加应该向高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员挂钩，现在各种各样的收费都在上涨，比如住院贵、进养老院或老年公寓的费用贵 。养老金上涨应向退养老金基数较低的高龄退休人员倾斜 。二是，对于收入在6000元以上的事业机关单位养老金应该放低增速，这样可以进一步拉近企业与机关事业单位养老金的距离 。
未来我国的养老金保障体系将与国际接轨，将由三大部分构成：一是基础养老金，就是职工到了退休年龄，只要养老金缴纳年限超过15年，就可以享受到基础养老金的待遇 。二是企业年金计划，就是企业对优秀的员工，给予一种奖励措施，这样企业在职工退休之前缴纳了足额的企业年金，职工退休后可以提高养老金的收入 。三是养老保险，由个人缴纳的各种养老保险，来补充职工在基础养老金上面的不足 。

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众所周知，我国养老金每年都在上涨，养老金的多少，对退休人员说是非常重要的，因为退休后就没其他的生活来源，退休金是他们唯一的依赖，其作用不言而喻，今年养老金实现15连涨，从目前已敲定档案的23个省市的涨幅，大多在5.5%～6%之间,涨幅相比往年速度慢了下来 。

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