一次只做一件事，并要努力做成这件事 。只有做好、做成一件事，你才知道做好并做成一件事的过程当中，自己会遭遇的心态、遭遇怎样的挫折、具体的成长路径是怎么样，当走过全部路径之后，你就知道怎么做好、做成第二件事，并且第二件事很很少受情绪的干扰，成功很快 。
不和任何人比，只和自己比 。感谢身边优秀的人让自己看到更多可能，更大的世界 。
焦虑和迷惘是阻碍个人成长的，而专注当下就是最好的心态，成长犹如黑暗开车，专注把眼前的路走好，后面的路就顺其自然了 。
我是有点靠谱的发生者老刘，更多职场可以关注我哦！
你好，今天很高兴回答你的问题，首先要思考自己要做什么，先选行业，再选公司，最后看职业；下面视频就是我的观点，希望能够帮助到你 。
【问题分析】
最近跟几个工作了好几年的朋友聚会聊天，朋友A无意间提了一嘴：我不知道喜不喜欢现在的工作，也不知道适不适合，就做着呗，说实话我也不知道我该选什么工作？
这个话题引起好一桌子人的共鸣，作为一个工作了10年的人，对此我也反复思考了一番，我们到底怎么选择一个适合自己的工作？
关于自我分析，可以通过以下自问自答的方式来了解 。
你为什么要换工作？ 有哪3方面主要原因？ 按照优先级排列
你喜欢什么？不喜欢什么？ 为什么？
你1-2年内的事业和生活目标是什么？
你的3个核心竞争力是什么？这个问题是我在面试的时候必问的问题，但是发现很多朋友并不能快速的回答，这里的核心竞争力是你有哪些方面是强于其他人，做得比其他人又快又好，你有哪些突出的工作业绩？
新的工作你关注哪三方面？按照优先级排列，哪一方面是最重要？
关于公司选择就回到自我分析里的“新的工作你关注哪三方面”。
有的朋友之前都在小公司，做的事情杂而不专，没有系统性，那么他在选择公司的时候，会偏向去大公司进行系统性的学习成长，有的朋友经验丰富或期望有更多的挑战和空间，这时候选择上升期的公司或者公司愿意赋能更多的是更合适的选择 。
同时，你需要考虑做的事情对于团队和公司的价值有多大，是核心业务？还是边缘业务？还是新业务？
如何评估老板的格局呢？可以了解老板对于公司1-2年的发展战略是如何？
公司的管理方式和激励方式是怎么样的？
公司的业务发展如何？
老板对行业的洞察力，见解如何？是否只是蹭热点？赶风口？还是有热情的，有策略的深根行业？
在做offer选择的时候，也要考虑市场需求和行业趋势的走向，顺势而为，具体指对商业环境的变化有一定的敏锐度和趋势走向的判断，未来的潜力如何？
有时候，你想做的事情，市场上不一定有职位适合，因为大部分情况下，公司是根据商业需求去设定岗位和要求，并不是针对某个人的喜好量身定制职位 。这个时候，就需要根据市场需求去调整预期 。
比如有的朋友在国外做的固定收益相关工作，平时的职责被划分得非常细，当他回国得时候，发现这类职位非常少，这个时候，就需要根据市场需求和个人的情况进行职业发展的调整了 。
再比如最近在互联网行业，增长工程学非常火热，越来越多公司需要增长负责人，就连《哈佛商业评论》都专门设立了“新增长专栏”，许多运营，产品经理，营销等朋友也在增强相关的技能和经验，在选择的时候，增长相关的工作机会就成为优先考虑了 。
薪资是影响选择非常重要的因素，每个人都期望更好的薪资，这里指薪资的理解不仅仅是基本薪资, 还包括发展空间，为什么你值得更好的薪资和发展呢？

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