国有企业比政府公务员养老金少原因很多，国有企业比政府还有特色，国有企业等级制度比政府还要森严 。说个例子，东北最大油城石化企业，副处一月通勤车补2200,正处2500 。科级及普通员工每人每月100 。每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班，处级干部一个人坐一辆大客上班 。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿，2020年第一季度亏7个亿，企业员工能有养老金就不错了，少总比没有好 。东北国有企业能不倒就是万幸了 。东北人口年年减少根本原因是等级制度太森严了 。这个石化企业普通员工基本公资2500左右，一个处长坐车上班比普通员工干一个月工作还有价值 。坐车的屁股就是比员工干活有价值 。这个东北最大石化企业还亏损严重，这个企业400多处级干部，恐怖吗？

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反抗会召开更大的报复！个人经历，一次莫须有的罚款，忍让了！换来得寸进尺，时隔半年，又来了，还在继续，不干了，反抗（反抗成功），得到的是各种报复，凄惨！又时隔半年，再来一次，理由还是莫须有，但只能认可，佛系的思想告诉我，他罚你了，他就舒服了，你失去一些，这样也就是花钱买个舒服，心态！大家都舒服了，就让他继续吧！只要不多，能接受，花钱买舒服，不好吗？恨也没用，自己不舒服，影响身体！最好的办法是口业，诅咒诅咒诅咒加上诅咒；口业是造了，但心情舒畅了！假如天有眼，诅咒成功呢？！觉得可行，起码别憋屈自己本就脆弱伤痕累累的心脏 。
罚款肯定是违法的，只有国家行政机关才有行政罚款的权力 。在《企业职工奖惩条例》作废后，任何企业和个人都没有罚款的权力 。员工认命不代表国企罚款的合法性和合理性，除了垄断行业，国企员工工资收入实际并不高，唯一的好处就是相对稳定，抗风险能力强一点，特别是疫情期间就体现出来了，至少工资还能正常发放，另外就是社保也有，朝九晚五，工作压力相对小一些，相比民营企业而言，这是他的优势所在 。所以，很多员工即使面临罚款也会认命，保住岗位或饭碗而已 。
不过，现在国企改革也在不断推进，管理也逐步规范了，党建工作也加强了，并且国家每年会有巡视或巡查，对国企选人用人，以权谋私等各方面都进行巡视，反腐力度不断加大，这客观上规范企业管理和促进企业发展，对员工应该也是有好处 。
人有自知之明
不服不行！罚过才后知后觉：原来不是主人，不过是个打工仔罢了 。。
员工被企业罚款，不能只注意罚款，更需要注意的是为什么要罚款，是员工的问题还是企业的问题 。
如果是员工的问题，企业不应该罚款吗，没有规矩不成方圆，其实合理合规的规章制度能让企业走的更远，实施一定的奖惩措施能调动员工工作的积极性，也能让员工更加严格要求自己 。员工罚了错，公司按照规章制度来罚款，员工并没有什么好辩驳的，公司的规章制度也不是摆着当摆设的 。员工犯了一次错不罚两次错不罚，可能就会越来越过分，那其他人可能也会有样学样，公司的工作还怎么开展 。
如果是企业随随便便找理由罚员工的款，或者理由并不合理，这固然是企业的错，但是员工毕竟处在相对弱势的位置，要么认罚，要么不认闹一场，其结果就是离开公司或者留在公司穿小鞋 。
相对好一点的私企尚且还有很多人打破头要进去，更何况是国企，虽然国企也要分不同的公司，但是国企的福利待遇始终要比大部分公司好，你走了后面还有很多人愿意进来，但是你不一定能够找到这样的公司了，所以为了这份福利待遇好一点的工作，很多人在公司不合理罚款的时候也只有认命 。

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